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Recursos Humanos
El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.
(Publicado: September 20, 2010 | Visitas: 974)
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.
(Publicado: September 16, 2010 | Visitas: 907)
Una Organización o Empresa funciona como una pequeña comunidad donde se desarrollan vínculos entre sus miembros debido a que ellos se interrelacionan en distinto grado. Dependiendo de las fuerzas que se hayan creado para unir a los miembros, se podrá hacer que este grupo funcione como un individuo. Los encargados
(Publicado: September 15, 2010 | Visitas: 170)
En la actualidad, las investigaciones desarrolladas en el campo de las ciencias administrativas han puesto de manifiesto que, la verdadera riqueza de una empresa, institución u organización, está en el recurso humano.
(Publicado: September 14, 2010 | Visitas: 696)
El propósito de este material es tratar de integrar en un documento que permita desarrollar tareas de perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones, tiene fines esencialmente académicos vinculados con la asignatura homónima que se imparte en la carrera de ingeniería Industrial, puede ser de
(Publicado: September 9, 2010 | Visitas: 483)
Cuando hablamos de factor humano no nos referimos a otra cosa más que a todas las personas que laboran en la empresa, así como sus actividades y esfuerzos.
(Publicado: September 3, 2010 | Visitas: 1302)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: August 24, 2010 | Visitas: 453)
Para empezar es menester comentar que en las organizaciones las relaciones interpersonales dejan huellas y trazan surcos dentro de cada entidad. En el caso de las instituciones de carácter público, esta situación es notoria, puesto que cada agente es el interlocutor válido, es el que dialoga, en nombre de,
(Publicado: August 17, 2010 | Visitas: 501)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: August 11, 2010 | Visitas: 175)
La dirección de organizaciones juveniles es siempre un alto desafío por las características propias de la juventud, es por ello que en este trabajo proponemos algunos elementos que pueden contribuir a un mejor desempeño de estos dirigentes.
(Publicado: August 6, 2010 | Visitas: 275)
Hay consenso entre destacados empresarios de éxito y reconocidos estudiosos de la gestión empresarial, en que la ventaja competitiva básica de las empresas a inicios del siglo XXI no radicará en los recursos naturales ni en específico en los recursos energéticos, no radicará en los recursos financieros, y no
(Publicado: August 4, 2010 | Visitas: 358)
La cohesión es una de las características que le brinda a un grupo mayores ventajas, tanto en estructura como en funcionalidad, le permite alcanzar sus metas más rápida y satisfactoriamente, de modo que su membresía manifiesta sentimientos de pertenencia, los esfuerzos para alcanzar sus logros son compartidos, resulta fácil la
(Publicado: July 22, 2010 | Visitas: 527)
Se enfoca en la inadecuada actitud que tienen los Trabajadores de Servicios y cómo pueden cambiar su ACTITUD para que sus trabajos sean más eficientes y acordes con los SGI de las empresa Mineras.
(Publicado: July 19, 2010 | Visitas: 390)
Las organizaciones, de hoy en día, apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas, esto es, hacia la comprensión del individuo. Las empresas, sobretodo, se fijan en quienes tienen perspectiva de alcanzar sus logros. En este sentido, el objetivo primordial en la administración de recursos humanos es comprender
(Publicado: July 15, 2010 | Visitas: 865)
En las organizaciones, actualmente, apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición, actitud positiva y sobretodo se fijan en los que tienen mayor perspectiva dentro de la organización.
(Publicado: July 15, 2010 | Visitas: 695)
Traducción del Capítulo 8 del Libro Instructional Design (Wiley/Jossey-Bass Education) de Patricia L. Smith y Tillman J. Ragan (1999, el cual no tiene edición ni traducción ofical en español hasta la fecha de publicación de este documento.
(Publicado: July 12, 2010 | Visitas: 590)
Trata sobre el rol del Estado venezolano en la planificación de la capacitación por medio del Instituo Nacional de Capacitación (INCES).
(Publicado: July 1, 2010 | Visitas: 646)
Aborda los temas de los procesos de capacitación y adiestramiento, los programas de capacitación y principios fundamentales de la capcitación.
(Publicado: July 1, 2010 | Visitas: 1004)
Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización
(Publicado: June 25, 2010 | Visitas: 930)
Se develó la motivación laboral como herramienta clave en la satisfacción del personal de salud, con la intención de generar aproximaciones teóricas que reflejaron la esencia de los implicados en su gerencial direccionada hacia los recursos humanos y su salud en la organización.
(Publicado: June 24, 2010 | Visitas: 541)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: June 24, 2010 | Visitas: 515)
Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que
(Publicado: June 23, 2010 | Visitas: 1151)
La capacidad de trabajar en equipo es uno de los aspectos que más valoran las empresas en sus profesionales. Por ello, la creación de equipos de trabajo de alto rendimiento se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones.
(Publicado: June 23, 2010 | Visitas: 841)
El presente trabajo documenta de manera sucinta el proceso de diseño e instalación de un sistema que le permita progresivamente a COMARCA (Comercializadora Arichuna Caracas C.A) alinear la gestión de su Capital Humano a los objetivos organizacionales e instalar una cultura de aprendizaje organizacional, que valore y estimule el desarrollo
(Publicado: June 15, 2010 | Visitas: 335)
Trata sobre los métodos y pasos necesarios para la ejecución y evaluación de los programas de capacitación organizacional.
(Publicado: June 11, 2010 | Visitas: 911)
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