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Recursos Humanos
El cambio permanente en las últimas décadas, ha aumentado vertiginosamente, las teorías y prácticas de gestión de las organizaciones se transforman para alcanzar los niveles de competitividad requeridos.
(Publicado: December 14, 2010 | Visitas: 384)
La presente investigación es el resultado del estudio realizado sobre la gestión de los recursos humanos (GRH) en la Empresa de Servicios Portuarios Manuel Porto Dapena, que tiene como objeto empresarial la prestación de los servicios conexos en la transportación marítima como son: carga y descarga de buques, entongue y
(Publicado: December 7, 2010 | Visitas: 346)
La mayor parte del trabajo en una empresa moderna se hace mediante equipos de trabajo. Los líderes exitosos deben entonces proveer el ambiente, la estructura y las habilidades que les permitan a esos equipos prosperar. Después de investigar unos 6.000 equipos ‐ algunos exitosos y otros no ‐ los autores recolectaron y
(Publicado: December 3, 2010 | Visitas: 372)
El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su
(Publicado: November 30, 2010 | Visitas: 869)
La autoestima se basa en la ingente cantidad y variedad de pensamientos, sentimientos, experiencias, vivencias y sensaciones que hemos ido acumulando a lo largo de nuestra existencia, pero especialmente durante las primeras etapas de la vida: infancia y adolescencia. Ese conglomerado de sentimientos, creencias, experiencias y evaluaciones se canalizan hacia
(Publicado: November 25, 2010 | Visitas: 490)
El documento establece pautas para que el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social - MIMDES mejore su intervención en el desarrollo de capacidades en el marco del proceso de descentralización.
(Publicado: November 25, 2010 | Visitas: 382)
Esta investigación esta direccionada básicamente a identificar los problemas internos observados sobre la motivación de los empleados y el comportamiento de sus lideres en la PYME “LA BONITA SRL”. Se han detectados problemas que afectan seriamente a la producción como por ejemplo falta de capacitación a los operarios. Maquinarias en
(Publicado: November 23, 2010 | Visitas: 774)
El presente curso ha sido elaborado tomando en cuenta la complejidad que puede tener una ponencia, exposición, discurso, si no es preparado adecuadamente. Se ha realizado una compilación de diferentes autores para llevare a usted lo más importante que han expresado y recomendado en sus trabajos y que hay que
(Publicado: November 17, 2010 | Visitas: 586)
El factor humano ha sido objeto de estudio por parte de las distintas escuelas o enfoques de la teoría de la administración, su papel dentro de la empresa, tanto en el proceso productivo como en la organización, ha sido visto e interpretado de muy diversas maneras.
(Publicado: November 12, 2010 | Visitas: 430)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: November 5, 2010 | Visitas: 344)
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas
(Publicado: November 5, 2010 | Visitas: 469)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: November 5, 2010 | Visitas: 350)
El proceso de la lectura es muy complejo y difícil de desarrollar, desde los primeros años en la educación preescolar y primaria para docentes y padres de familia se vuelve la meta principal en el aprendizaje de los estudiantes, desviándose tal vez por ello el objetivo principal de la lectura
(Publicado: October 29, 2010 | Visitas: 436)
Este proceso es importante en la medida en que permite comprender el acto reativo del estudiante, para reorientarle en su labor, constatar la originalidad y efectividad del esfuerzo por él realizado, pero que el producto es fundamental en la medida en que garantiza que el proceso tiene un norte claro
(Publicado: October 29, 2010 | Visitas: 353)
En este trabajo pretendemos mostrar conceptual y operacionalmente el estudio de las competencias laborales dentro del modelo referencial del Sub sistema del Capital Humano; para ello nos basaremos en diferentes autores que han teorizado sobre el tema, así como lo referenciado en los documentos legales que le sirven de sustento,
(Publicado: October 25, 2010 | Visitas: 510)
Las personas constituyen las organizaciones; el estudio de las personas es el elemento básico para comprender las organizaciones y particularmente la Administración del Recurso Humano. El especialista del recurso humano tiene dos alternativas: estudiar a las personas como personas (dotadas de personalidad e individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos
(Publicado: October 25, 2010 | Visitas: 471)
La autoevaluación como método de evaluación del desempeño laboral aporta información valiosa al proceso evaluativo y a la gestión del desempeño individual y de la organización.
(Publicado: October 22, 2010 | Visitas: 348)
Entre las áreas de descontento de los trabajadores se encuentran el salario, las oportunidades de aprender, las perspectivas de desarrollo profesional y la falta de equilibrio entre vida y trabajo. El 41 por ciento de los trabajadores encuestados indicó que cuando están contentos en el trabajo se sienten realizados personalmente.
(Publicado: October 19, 2010 | Visitas: 148)
La forma y desarrollo de habilidades a un máximo de posibilidades constituye un problema objeto de atención en la actualidad, como consecuencia del acelerado desarrollo de la ciencia y la técnica y en particular un reto a la educación que se agiganta en los países desarrollados y en vías de
(Publicado: October 18, 2010 | Visitas: 559)
El consumo de tabaco no sólo resulta peligroso para el fumador, sino también para los no fumadores. El Tabaquismo pasivo e indirecto (TPI) constituye un riesgo especial para quienes trabajan en un ambiente cerrado. Pudiera en algunos casos el consumo de tabaco convertirse en el principal contaminante del aire interior
(Publicado: October 14, 2010 | Visitas: 159)
Los directivos en la organización necesitan ser “informados” de que la vida personal y familiar de los empleados no es un tema no tratable o estrictamente privado , sino un tema directamente que impacta en la salud , satisfacción y la productividad del empleado. Es pasar de un “clima contaminado
(Publicado: October 8, 2010 | Visitas: 190)
La EDL es una herramienta que apoya la toma de decisiones vinculadas a la detección de carencia de las competencias necesarias para el puesto de trabajo, la reubicación laboral, la detección de las necesidades de capacitación.
(Publicado: October 7, 2010 | Visitas: 221)
Este trabajo es una síntesis del libro con el mismo título, en el cual se desarrolla un prgrama para enseñar a integrar una actitud positiva en las actividades profesionales.
(Publicado: September 28, 2010 | Visitas: 498)
La capacitación de los directivos, entendiéndose estos, como todo individuo que es responsable por los resultados del trabajo coordinado de varias personas, requiere de la evaluación de su efectividad, para que no se convierta en un costo más. Se ha reiterado que tal efectividad ha de medirse por los resultados
(Publicado: September 27, 2010 | Visitas: 226)
Es importante incluir durante el tiempo en que transcurra la acción de capacitación la discusión acerca de la transferencia de conocimientos y habilidades desarrollados en el proceso de capacitación. La preparación de los cursistas para enfrentar los obstáculos para la aplicación en la práctica de los nuevos conocimientos y
(Publicado: September 27, 2010 | Visitas: 178)
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