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Recursos Humanos
Herramientas para mejorar los procesos de RRHH de una Empresa. Optimizando los procesos de reclutamiento y selección y ayudandolos a retener y desarrollar los talentos.
(Publicado: May 16, 2011 | Visitas: 343)
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
(Publicado: May 12, 2011 | Visitas: 656)
Hoy en día las empresas se encuentran llevando a cabo un proceso de transformación, en busca de alcanzar una mayor competencia y una elevada competitividad.
(Publicado: April 26, 2011 | Visitas: 784)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: April 12, 2011 | Visitas: 509)
Es una investigación acerca de la motivación de los empleados en la empresa.
(Publicado: April 11, 2011 | Visitas: 935)
Este artículo presenta un análisis básico sobre las posibilidades que la flexibilización laboral, Ley 789 de 2002, genera para armonizar los horarios de trabajo remunerado y no remunerado de las trabajadoras y trabajadores de Colombia, fundamentadas en el principio de corresponsabilidad; todo ello articulado sobre la base de los efectos
(Publicado: April 7, 2011 | Visitas: 490)
En el mundo empresarial de los servicios de la actualidad, es de total vitalidad poseer una correcta distribución de los recursos humanos, ya que estos constituyen el factor competitivo por excelencia de toda entidad, para poder brindar un servicio óptimo. En el presente trabajo se ha realizado en una unidad
(Publicado: April 7, 2011 | Visitas: 618)
Contar con un adecuado programa de salud ocupacional es muy importante en cualquier empresa, porque está basado en las normas, procedimientos y estrategias con el fin de conservar la integridad física y mental de los trabajadores.
(Publicado: April 5, 2011 | Visitas: 759)
El trabajo que se presenta consiste en determinar las condiciones laborales con respecto a las horas extras ordinarias ejecutadas en los departamentos de acueductos de Upata, Guasipati, El Callao y Tumeremo así como también en el departamento de Vehículos, para su posterior adaptación a la LOT vigente en la empresa
(Publicado: April 4, 2011 | Visitas: 520)
En la actualidad existe gran consenso respecto a que la satisfacción laboral es una variable fundamental dentro de la productividad laboral, sin embargo, al no haber claridad respecto a cómo se relaciona dicha variable como un indicador de la productividad laboral de una organización, presentando importantes dificultades a
(Publicado: February 14, 2011 | Visitas: 443)
Elección y cambio, impregnan la génesis y evolución de la vida en su totalidad y del ser humano en particular. Como dice el psicólogo y artista Rolando Toro la creatividad es un potencial inherente al ser humano. Lo primero que hay que hacer es empezar.
(Publicado: February 11, 2011 | Visitas: 222)
Hoy por hoy, resulta casi ocioso destacar la creciente aplicación del enfoque de competencias en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos. Un número cada vez mayor de organizaciones aplican en el proceso de selección programas o políticas de formació
(Publicado: February 7, 2011 | Visitas: 336)
Las personas han modificado profundamente el medio en el que viven, como consecuencia de esa modificación, es necesario realizar trabajos para sobrevivir. El trabajo es el medio principal por el cual nos proveemos de los medios necesarios para satisfacer nuestras necesidades básicas.
(Publicado: February 3, 2011 | Visitas: 568)
El Adiestramiento del Recurso Humano, hoy en día, debe ser considerado un aspecto indispensable para la prestación de servicios, ya que de esta variante dependen directamente el éxito o fracaso de las empresas, sobre todo si se trata de una Franquicia de Servicio.
(Publicado: February 3, 2011 | Visitas: 333)
En el mundo empresarial moderno las direcciones de formación y desarrollo, elaboran de forma tradicional las estrategias de capacitación y los planes correspondientes sobre la base de las estrategias de desarrollo de las organizaciones, asociadas a cambios tecnológicos, organizativos o al crecimiento de nuevos productos y servicios, y de las
(Publicado: February 2, 2011 | Visitas: 506)
Se ha determinado que las universidades públicas tienen sofisticados planes estratégicos, planes operativos y todo una parafernalia para la gestión de los recursos financieros y materiales; sin embargo no disponen o no consideran en esa misma dimensión a los recursos humanos; el recurso más valioso y relevante, llamado por los
(Publicado: January 31, 2011 | Visitas: 235)
La educación comienza con la vida misma, incluso antes del nacimiento, momento en que ya se reconoce la importancia de iniciar una estimulación consiente, dirigida a crear las bases del desarrollo posterior, en la cual, desde que el que niño nace es un ser social, su desarrollo como ser social
(Publicado: January 25, 2011 | Visitas: 261)
La coherencia metodológica es primordial al diseñar actividades de capacitación, lo que incluye desde realizar un análisis a la situación problema (a la que se le quiere dar solución con capacitación) hasta el diseño de los mecanismos de evaluación de los aprendizajes, los métodos de control y pautas de observación
(Publicado: January 17, 2011 | Visitas: 516)
Un panorama basico sobre la forma y tecnicas aplicables en la incorporación de las personas en la empresa. (En formato PDF)
(Publicado: January 12, 2011 | Visitas: 431)
¿En que consiste la administración de Recursos Humanos? Pues, consiste en tratar a las personas como recursos organizacionales que deben ser administrados; lo que implica planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades, ya que se les considera sujetos pasivos de la acción organizacional. De allí surge la necesidad de administrar
(Publicado: January 12, 2011 | Visitas: 506)
Un enfoque sobre las diferentes areas que atenderse ante un proceso de despido. Recuerde que :" Lo que hace con otros... lo pueden hacer con usted".
(Publicado: January 12, 2011 | Visitas: 468)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: December 23, 2010 | Visitas: 327)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: December 23, 2010 | Visitas: 335)
Se presenta un procedimiento para realizar la identificación, evaluación y control de los riesgos psicosociales, el mismo se ha aplicado en las camareras de piso del sector hotelero, en Varadero, Cuba; obteniendose resultados favorables en esta área.
(Publicado: December 23, 2010 | Visitas: 406)
Todos sabemos que el trabajo en equipo potencia las capacidades individuales Según el experto en liderazgo de equipos de origen británico, Charles Margerison “El éxito o el fracaso en los negocios es el resultado de las competencias que tienen las personas para trabajar en equipo” .
(Publicado: December 16, 2010 | Visitas: 729)
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