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Recursos Humanos
Trata las caracteristicas de la gestión del personal docente en las aldeas universitarias de la Misión Sucre en en la región Barlovento. Se abordan las principales deficiencias y la propuesta para el abordaje de la solución.
(Publicado: October 21, 2011 | Visitas: 328)
Propuesta para resolver la urgente necesidad de capacitación del personal del Departamento de Mantenimiento de los Hospitales Venezolanos para que asuman el mantenimento de los equipos médicos de baja y mediana complejidad camino a la Independencia Tecnológica del País.
(Publicado: October 21, 2011 | Visitas: 364)
Es importante establecer qué y para qué es la formación por competencias laborales en el Nivel Superior y cómo se pueden determinar sus acciones, mediante una Técnica y un Procedimiento, a partir de los perfiles ocupacionales actuales de cada puesto de trabajo por cargo. El presente trabajo aborda
(Publicado: October 14, 2011 | Visitas: 468)
El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental
(Publicado: October 12, 2011 | Visitas: 1166)
Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.
(Publicado: September 28, 2011 | Visitas: 958)
Llega el momento esperado. La oportunidad de obtener el trabajo deseado. Vale la pena tener en cuenta algunos tips para relajarse y disfrutar del encuentro.
(Publicado: September 6, 2011 | Visitas: 241)
Artículo que enlaza elementos vinculados al desempeño de los individuos dentro de las organizaciones: Conocimiento, talentos, valor intangible, capital intelectual, capital humano.
(Publicado: August 19, 2011 | Visitas: 553)
De forma general, se puede plantear que la aplicación de un procedimiento metodológico para la realización de la Auditoría de Recursos Humanos permite detectar las deficiencias en la aplicación práctica de las políticas de Recursos Humanos.
(Publicado: August 17, 2011 | Visitas: 528)
Las organizaciones están integradas por personas, y de ellas depende el fracaso o éxito de las mismas. En la actualidad las organizaciones por la competitividad en un mundo globalizado requieren del capital humano con conocimientos y competencias.
(Publicado: July 29, 2011 | Visitas: 902)
El presente trabajo tiene como objetivo perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel.
(Publicado: July 27, 2011 | Visitas: 908)
Cómo puede hacer un gerente para que su grupo de trabajo se convierta en un equipo de trabajo.
(Publicado: July 22, 2011 | Visitas: 393)
El presente trabajo fue realizado en la Empresa de Bujías Neftalí Martínez. Esta entidad se encuentra situada en el municipio Sagua la Grande y se dedica a la producción de diferentes tipos de bujías, mangueras hidráulicas y neumáticas y otros accesorios. Dentro de la empresa el puesto de trabajo seleccionado
(Publicado: July 22, 2011 | Visitas: 700)
El presente trabajo tiene como objetivo general Diseñar un plan estratégico a la gestión de recursos humanos que minimice la fuga de talento, sus objetivos específicos son: determinar el índice y las causas de rotación del personal de la empresa; estudiar las condiciones laborales; detectar las posibles causas de inconformidad
(Publicado: July 18, 2011 | Visitas: 318)
Así, la supervivencia de una organización depende, en gran medida, de su capacidad para responder y adecuarse a las nuevas condiciones. Y el aprendizaje organizacional propiamente tal resulta del efecto sinérgico de los cambios individuales que, al potenciarse unos a otros, producen un cambio estructural que supera con mucho la
(Publicado: July 13, 2011 | Visitas: 702)
Búsqueda de una aproximación al trabajo axiológico con los cadetes para contribuir a su formación integral, no limitándolos a los conocimientos de una especialidad en particular, para alcanzar niveles superiores de profesionalidad.
(Publicado: June 27, 2011 | Visitas: 189)
El gran reto actual de la dirección y gestión del Capital Humano radica en crear herramientas útiles mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con los objetivos organizacionales e integrarse a la empresa, para obtener ventajas sostenibles y duraderas en el tiempo. La mayor aproximación a este tipo
(Publicado: June 15, 2011 | Visitas: 644)
Este trabajo es una investigación realizada sobre la actitud de cierta empresa comercial sobre el trabajo en equipo por medio de la escala Likert.
(Publicado: June 7, 2011 | Visitas: 693)
La Sra. Mestanza, mujer campesina de unos 33 años de edad y madre de 7 hijos, fue acosada desde 1996 por parte del personal del Centro de Salud del Distrito de La Encañada (sistema público de salud), para que se esterilizara.
(Publicado: June 7, 2011 | Visitas: 323)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: June 2, 2011 | Visitas: 165)
El liderazgo de una organización que desea alcanzar grandes logros, debe mantener un estilo de vida que conlleve a una capacitación constante a sus líderes, en diversas áreas de su liderazgo. Capacitar líderes es un hecho que no sólo debe ejecutarse con las actividades teóricas, sino también con las actividades
(Publicado: May 30, 2011 | Visitas: 530)
El ser humano para el logro de sus fines y poder satisfacer las necesidades de su existencia, se vincula con los demás seres estableciéndose un conjunto de relaciones de diverso índole, que al enlazarse entre ellos aparece la sociedad como un grupo humano, entre los que existe una variedad de
(Publicado: May 29, 2011 | Visitas: 414)
Supervisar a los líderes, implica observar, examinar, y controlar su desenvolvimiento; muchas veces como líderes observamos, y queremos controlar, o pretendemos controlar pero no observamos, o también puede suceder que si observamos, no examinamos, y por lo tanto no controlamos nada. Este curso, tiene la intención de seducir al
(Publicado: May 27, 2011 | Visitas: 453)
Pasos para la selección de personal. La entrevista, inducción. Proceso de selección de personal dentro del Ministerio del Poder Popular para la Educación.
(Publicado: May 27, 2011 | Visitas: 747)
El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos
(Publicado: May 23, 2011 | Visitas: 508)
Este trabajo es una presentación multimedia realizada en PowerPoint. A continuación podrá ver una presentación preliminar. (Requiere Flash Player).
(Publicado: May 17, 2011 | Visitas: 273)
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