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Recursos Humanos
En este trabajo se plantea el estudio sobre la satisfacción de los clientes internos en el Departamento de Mantenimiento e Infraestructura de la División de Servicios Generales de C.V.G. Venalum basado en la norma ISO 9001:2000 y en base al resultado realizar la propuesta del modelo para la medición y
(Publicado: February 2, 2012 | Visitas: 724)
La presente investigación se realizó con el objetivo de diagnosticar la comunicación interna de la Unidad Empresarial de Base (UEB) Organización Básica Eléctrica (OBE) Trinidad, paso estratégico para el diseño y planificación del Sistema de Comunicación Empresarial. El intercambio con los trabajadores y directivos de esta entidad y los resultados que
(Publicado: January 25, 2012 | Visitas: 443)
La presente investigación tiene como elemento esencial el diseño de una estrategia metodológica sustentada en un sistema de indicadores para la evaluación de la calidad del desempeño del profesorado en la filial universitaria de Primero de Enero, acciones que van a contribuir de forma directa a mejorar los resultados
(Publicado: January 17, 2012 | Visitas: 291)
El TEAMWORK es una técnica única y eficaz para la integración de la comunidad Andahuaylina, Apurimeña y por qué no decir a nivel de nuestra Nación Peruana. Principalmente en el ámbito empresarial; dando énfasis a nuestra biodiversidad, multiculturalidad, multilingüismo, etc. Para un largo plazo apreciar un Perú Turístico.
(Publicado: January 3, 2012 | Visitas: 777)
Existen variados autores que cuestionanel real aporte del uso de tests de selección de personal en las empresas. Considerando diversos cuestionamientos documentados, se ha desarrollado un modelo de 8 claves con el propósito de mejorar el uso de estas herramientas en los procesos de selección de personal. En particular, se construyó
(Publicado: December 30, 2011 | Visitas: 489)
El ser humano es mas considerado un objeto dentro deel sietema laboral impuesto al igual la naturaleza y el trabajo pierde su condición noble al materializarce, comercialmente, tanto el vivir como el sentir.
(Publicado: December 27, 2011 | Visitas: 565)
Las Personas y las Organizaciones, su sistema de Administración de Recursos Humanos, los subsistemas de Provisión de Recursos Humanos y subsistema de Aplicación de Recursos Humanos.
(Publicado: December 27, 2011 | Visitas: 786)
El presente informe centra sus objetivos en Determinar el Nivel de Influencia que tiene el Grado de Responsabilidad Social en la Satisfacción de los empleados de la Empresa Textil San Cristóbal.
(Publicado: December 23, 2011 | Visitas: 462)
Objetivos: beneficiar al trabajador en los Centros laborales con un fin especifico que es mejorar la productividad de las Empresas.
(Publicado: December 23, 2011 | Visitas: 829)
El presente trabajo aborda la elaboración de un procedimiento para el diseño y aplicación de un sistema de gestión integrada de capital humano en los Centros de Educación Superior (CES). El instrumento metodológico se obtiene a partir de la literatura revisada, la consulta a especialistas y las normas cubanas elaboradas
(Publicado: December 20, 2011 | Visitas: 518)
Muchas veces las empresas capacitan a su personal, sin saben para qué lo hacen, o lo hacen porque así lo indican las normas de la empresa, por modas, caprichos o por copiar a sus competidores.
(Publicado: December 15, 2011 | Visitas: 989)
Este tema de investigacion demuestra la influencia que tiene el desarrollo del personal para alcanzar la excelencia laboral y el crecimiento empresarial.
(Publicado: December 6, 2011 | Visitas: 655)
Generalidades de sistemas de evaluación de desempeño. Tipos de Métodos de Evalución de desempeño.
(Publicado: December 5, 2011 | Visitas: 780)
En la presente propuesta sugiero un conjunto de criterios e indicadores de medidas, indispensables a tener en cuenta para llevar a cobo una eficiente y eficaz evaluación del Sistema Integrado de Gestión de Capital Humano (SGICH) que en correspondencia con Las Normas Cubanas debe instaurar toda empresa que navegue
(Publicado: December 1, 2011 | Visitas: 429)
El trabajo es una propuesta de procedimiento para evaluar los recursos humanos en las aldeas universitarias, específicamente en la aldea universitaria Buroz, municipio Buroz del Estado Bolivariano de Miranda.
(Publicado: November 16, 2011 | Visitas: 446)
El trabajo tiene como propósito realizar el diagnostico de la situación actual de la gestión de los recursos humanos en la Empresa de Bujías "Neftalí Martínez" de Sagua la Grande. Para cumplir con tales metas se realizó la caracterización de la empresa y del capital humano a partir de la
(Publicado: November 14, 2011 | Visitas: 424)
La gestión del capital humano tiene como una de sus tareas principales proporcionar capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en la que se desenvuelve. No se puede olvidar que las organizaciones
(Publicado: November 11, 2011 | Visitas: 469)
Actualmente en Venezuela a través de la municipalización de la educación se desarrolla un amplio programa de actividades y acciones concretas para lograr cumplir su objeto social; la inclusión, la transformación, la satisfacción de las necesidades y el mejoramiento de los recursos humanos constituye las premisas para este fin.
(Publicado: November 9, 2011 | Visitas: 581)
Los métodos, medios y procedimientos para aumentar la motivación en los recursos humanos, tienen como propósito fundamental, ejercer una debida influencia en los llamados motivadores internos y externos de la conducta de las personas, garantizando un estado de satisfacción positivo que influye directamente y de forma considerable en el alcance
(Publicado: November 9, 2011 | Visitas: 520)
El presente artículo realiza un abordaje teórico a la problemática de la relación existente entre las variables actitud y desempeño laboral. Los objetivos fundamentales que se persiguen se vinculan con la argumentación teórica de como cada una de estas variables influye en la otra. Se analiza además las diferentes perspectivas
(Publicado: November 8, 2011 | Visitas: 790)
Los Objetivos de la Capacitación deben ser concretos, factibles y medibles porque son el centro de atención tanto del instructor o capacitador como del Recurso Humano, y son los que especifican que este último será capaz de lograrlos después de terminar con éxito el programa o plan de capacitación.
(Publicado: November 7, 2011 | Visitas: 668)
Objetivo: Que el empleado comprenda cuales son los requerimientos generales minimos o Reglas de seguridad establecidos en la planta y se apegue a estos en el desempeño de sus actividades laborales. 1.-Reporte Actos y condiciones inseguras inmediatamente. Los actos inseguros son la causa mas importante de las lesiones en el trabajo.
(Publicado: November 2, 2011 | Visitas: 859)
El diagnóstico surge como un proceso de inicio de vital importancia para desarrollar transformaciones, permite detectar las potencialidades, las falta de herramientas directivas que permitan para lograr resultados eficientes en el trabajo realizado por los coordinadores de las aldeas universitarias, lo que se privilegió como problemática central de este
(Publicado: November 1, 2011 | Visitas: 295)
Es la intención del autor poner a disposición de los usuarios que deseen ingresar a las Fuerzas de Paz, como Talentos Humanos de Seguridad en alguna de sus especialidades, de una Guía temática básica para el adiestramiento necesario que le permita desenvolverse en la difícil tarea de garantizar la vida,
(Publicado: November 1, 2011 | Visitas: 634)
El trabajo de referencia presenta una gran importancia pues garantizará el necesario equilibrio entre las necesidades del gobierno municipal para llevar a cabo lo planificado en el Programa de Desarrollo Local y las acciones de capacitación, posibilitando así una mejor preparación que facilitara un adecuado desempeño de estos apreciados recursos,
(Publicado: October 26, 2011 | Visitas: 242)
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