Home » Administración y Finanzas » Recursos Humanos » Page 11
Recursos Humanos
Esta monografía contiene información básica de MODELOS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, de cómo manejar el capital humano dentro de una empresa se cual sea el rubro. En el Capítulo I, contiene los conceptos preliminares como: modelos, la planeación, Recursos Humanos y veremos varios modelos propuestos por diversos autores sobre el
(Publicado: February 15, 2013 | Visitas: 869)
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento
(Publicado: February 7, 2013 | Visitas: 1068)
La formación de recursos humanos docentes de enfermería hospitalaria se debe situar en el marco de una tendencia mas dinámica, y práctica centrada en la producción de conocimientos; en función al servicio que demanda la sociedad, de acuerdo a los cambios del sistema la educación superior ha suministrado suficientes pruebas
(Publicado: January 22, 2013 | Visitas: 504)
En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas que den al trabajador las herramientas, conocimientos e indicadores necesarios para evitar los accidentes presentes en su lugar de trabajo.
(Publicado: December 27, 2012 | Visitas: 675)
Diseño de un procedimiento para evaluar el impacto de la capacitación recibida por los directivos y trabajadores de la Empresa Agropecuaria Pablo de la Torriente Brau.
(Publicado: December 26, 2012 | Visitas: 478)
El curso “Psicología Aplicada a la Supervisión”, persigue adelantar el adiestramiento de este personal en el área de relaciones humanas, obteniendo una idea más clara sobre los problemas humanos, técnicos y personales a los que deben enfrentarse los supervisores diariamente.
(Publicado: December 26, 2012 | Visitas: 623)
La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y
(Publicado: December 14, 2012 | Visitas: 714)
Dentro de un equipo de trabajo, los integrantes pueden asumir dos tipos de comportamiento: funcionales y disfuncionales. Los comportamientos funcionales son aquellos que directa o indirectamente contribuyen a que el equipo logre sus metas y objetivos formales. Por el contrario los comportamientos disfuncionales obstaculizan el logro de objetivos del grupo.
(Publicado: November 22, 2012 | Visitas: 569)
El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación.
(Publicado: November 12, 2012 | Visitas: 1107)
El liderazgo situacional es un enfoque dinámico para la conducción de hombres y organizaciones cuya eficacia depende primordialmente del convencimiento personal del líder sobre la importancia del cumplimiento de la misión y del bienestar de los hombres que están bajo su responsabilidad.
(Publicado: October 22, 2012 | Visitas: 708)
El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere.
(Publicado: October 5, 2012 | Visitas: 402)
Administración. Al finalizar el tema serás capaz de: Identificar el proceso de la administración de recursos humanos. Nombrar el proceso de la administración de recursos humanos. Mencionar la función de la administración de la carrera del recurso humano.
(Publicado: October 4, 2012 | Visitas: 968)
Esta asignatura pretende abrir para usted un espacio de intercambio acerca de la GESTION DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ESTRATÉGICA. De la GRH, que es gestión de personas en organizaciones laborales, se pretende expresar su caracterización actual con proyección estratégica, su contenido, así como la recurrencia a modelos funcionales y las
(Publicado: August 27, 2012 | Visitas: 181)
En la presente obra el autor plantea el hecho contrastante de que si bien actualmente podemos tener acceso ilimitado a información relacionada con liderazgo y aquellas características que definen la personalidad y forma de proceder de todo líder, la simple lectura de esta información no garantiza en lo absoluto que
(Publicado: August 17, 2012 | Visitas: 731)
Este ensayo aborda temas de la administración de personal, tales como: su concepto, objetivos, funciones, el comportamiento del empleado, satisfacción y productividad, la selección y reclutamiento de personal, su capacitación, el coaching y la comunicación organizacional.
(Publicado: August 7, 2012 | Visitas: 988)
El recurso humano es el elemento más importante para el funcionamiento de cualquier organización a traves del incremento de la productividad hacia el logro de mejores niveles de competitividad. El elemento humano a traves del conocimiento adquirido por medio de la educacion no formal (capacitacion) influenciado por el sistema de
(Publicado: July 31, 2012 | Visitas: 606)
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de
(Publicado: July 20, 2012 | Visitas: 974)
El recurso humano es el elemento más importante para el funcionamiento de cualquier organización a traves del incremento de la productividad hacia el logro de mejores niveles de competitividad. El elemento humano a traves del conocimiento adquirido por medio de la educacion no formal (capacitacion) influenciado por el sistema de
(Publicado: July 16, 2012 | Visitas: 366)
Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el
(Publicado: July 11, 2012 | Visitas: 572)
Objetivo: Establecer vinculaciones entre las competencias para la formación universitaria y las competencias para el trabajo en organizaciones y su importancia considerada desde la educación y el ejercicio profesional. Contenido temático •1. Sentido polisémico del término competencia. •2. Las competencias en el mundo del trabajo. •3. Competencias en la capacitación empresarial. •4. Las competencias en el
(Publicado: July 7, 2012 | Visitas: 570)
El presente artículo de investigación tiene como finalidad mejorar el proceso de gestión de RR.HH. en las microempresas y a la vez dar mayor importancia al recurso humano ya que este es el factor clave para el funcionamiento de toda organización.
(Publicado: July 7, 2012 | Visitas: 459)
La presente investigación se enfoca en el recurso humano de las empresas del distrito de Pueblo Nuevo.
(Publicado: July 5, 2012 | Visitas: 588)
Conocer las diversas microempresas como progreso en la organización del trabajo en la zona del distrito de Alto Laran verificando los diversos resultados para una mejora del RRHH.
(Publicado: July 4, 2012 | Visitas: 385)
El presente artículo de investigación trata acerca de la eficacia que puede llegar a tener el recurso humano para con la empresa el cual abarcó una serie de aspectos a tomar en cuenta tales como la productividad, el recurso humano y su influencia, la puesta en práctica de valores,
(Publicado: July 3, 2012 | Visitas: 639)
El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo determinar el nivel de desarrollo del talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en las microempresas del distrito de Grocio Prado, provincia de Chincha, y cómo influye en el éxito de la organización.
(Publicado: July 3, 2012 | Visitas: 429)
Buscar
Categorias
- Administración y Finanzas (12,928)
- Agricultura y Ganadería (1,792)
- Anatomía (278)
- Antropología (384)
- Arquitectura y Diseño (277)
- Arte y Cultura (1,422)
- Biografías (745)
- Biología (1,593)
- Computación (4,749)
- Derecho (9,615)
- Ecología (1,763)
- Economía (4,208)
- Educación (9,841)
- Epistemología (376)
- Estudio Social (4,860)
- Etica (517)
- Filosofía (1,627)
- Física (1,446)
- Geografía (1,168)
- Historia (2,873)
- Ingeniería (5,218)
- Lengua y Literatura (3,247)
- Links (9,269)
- Matemáticas (1,384)
- Otros (2,468)
- Paleontología (17)
- Periodismo (423)
- Política (2,854)
- Psicología (2,653)
- Química (936)
- Religión (1,965)
- Salud (10,548)
- Tecnología (1,641)
- Turismo (747)
- Zoología (108)
Newsletter