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Recursos Humanos
En esta monografia se analizan los diversos enfoques y concepciones sobre el fenómeno del liderazgo y se realiza una reseña de las principales y más importantes investigaciones que se realizaron sobre este fenñomeno y sus derivaciones teóricas.
(Publicado: June 18, 2013 | Visitas: 808)
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
(Publicado: June 14, 2013 | Visitas: 795)
Dentro del marco organizacional que actualmente se está exigiendo y como consecuencia de las características del medio (mercado) en que se mueve, ha estado impactando el hecho de que se perciba en ciertas áreas identificadas como sensibles, la forma del paso de una actitud pasiva a otra activa y que
(Publicado: May 31, 2013 | Visitas: 449)
Cómo definir el concepto de la psicología industrial/organizacional, y sus campos más inmediatos. Cómo determinar un modelo organizacional de formación, y una gestión del conocimiento, que involucra la clasificación del conocimiento según diferentes filósofos. Cómo establecer una gestión del talento humano basado en competencias, su proceso, sus entradas, y acciones
(Publicado: May 30, 2013 | Visitas: 651)
LÍDER: Es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión
(Publicado: May 29, 2013 | Visitas: 634)
Definir los conceptos: currículo, diseño curricular y las competencias que son ofertas en el currículo. Establecer los modelos curriculares. Determinar las competencias que son ofertadas en el diseño curricular, y definir el mercado ocupacional, según: Alles, M., (2000)-(2004), Benavides, O., (2001), Díaz, F., (2002), Hay-Group (2004), Iafrancesco, G., (2004)-(2005), Mandonado,
(Publicado: May 28, 2013 | Visitas: 859)
El contenido de este documento intenta expresar el pensamiento de un nutrido grupo de dominicanos, quienes produjeron este volumen haciendo acopio de amplias consultas desarrolladas en un clima de apertura y respeto a las divergencias. En el capítulo sobre Naturaleza de las Áreas se presentan los nuevos enfoques con los que
(Publicado: May 24, 2013 | Visitas: 517)
Actualmente, ya existe un gran número de estudios, libros, artículos y un número amplio de definiciones de lo que es Liderazgo. Esas definiciones tienen distintos supuestos teóricos de las ciencias administrativas o psicosociales. En la realidad cotidiana la palabra liderazgo tiene varias interpretaciones y confusiones que vale la pena definir. Se
(Publicado: May 24, 2013 | Visitas: 704)
Delegados de Personal.- Ejercen su representación de forma mancomunada, es decir de común acuerdo, con independencia de que cada delegado, individualmente considerado y debido al procedimiento de su elección, represente el conjunto de los intereses colectivos de sus representados. Comité de Empresa.- Tiene un ámbito general de actuación para la defensa
(Publicado: May 24, 2013 | Visitas: 345)
La presente investigación se realizó en la Secretaría de Inteligencia Estratégica del Estado, cuya unidad de análisis fue la Dirección de Recursos Humanos, Dirección Administrativa, Dirección Financiera y Dirección de Seguridad y Asuntos Internos, quienes son los órganos administrativos encargados de diseñar, evaluar y ejecutar los procesos de
(Publicado: May 22, 2013 | Visitas: 444)
Trata sobre la falta de agua potable en el pais, pese a que las estadisticas nacionales apuntan otras cifras, pero desmenuzando bien dicha informacion vemos que las cosas no son tan alentadoras.
(Publicado: May 17, 2013 | Visitas: 516)
La dirección estratégica es una disciplina que se centra en la búsqueda del ajuste o acoplamiento adecuado de la empresa con su entorno, que le permita sobrevivir y alcanzar sus objetivos. En este sentido, la DE busca respuesta a diferentes cuestiones, entre las que cabe destacar: ¿Por qué las empresas son diferentes
(Publicado: May 16, 2013 | Visitas: 687)
El presente trabajo tiene como objetivo identificar aquellos aspectos relevantes a tener en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre la selección o reclutamiento para el otorgamiento de un puesto de trabajo, mediante la introducción y aplicación de los conceptos y las técnicas de la Gestión de Competencias.
(Publicado: May 15, 2013 | Visitas: 568)
Si dentro de la organización existe un mal servicio hacia el cliente interno afectará de manera muy representativa la productividad de los empleados, y por consecuencia la de la empresa. Desatención del proceso de monitoreo del progreso de la gerencia. Inadecuada planificación de la gerencia en la consecución de sus objetivos.
(Publicado: May 14, 2013 | Visitas: 553)
El talento humano es el valor que hace la diferencia en las organizaciones. Invertir en el capital humano es uno de los medios más efectivos para fomentar el desarrollo sostenible. Programas de educación, extensión y capacitación garantizan que el conocimiento se convierta en un cimiento sólido para el desarrollo humano
(Publicado: May 11, 2013 | Visitas: 327)
Este manual (Libro que recoge lo esencial o básico de una materia. Documento guía de referencia como conocimiento básico en asuntos específicos) es un proyecto personal al cual le tengo mucha fe porque va dirigido a toda aquella persona que desee capitalizar en el presente la experiencia vertida en
(Publicado: May 5, 2013 | Visitas: 228)
La necesidad de estudiar la crisis del agua como problema global, así como los conflictos internacionales que se han creado por este fenómeno, ha sido la motivación de la autora para escribir este trabajo. Por otra parte, el tema del agua es objeto de debate en las agendas internacionales no logrando
(Publicado: April 29, 2013 | Visitas: 609)
El presente trabajo es una propuesta de procedimiento para lograr la implantación de un sistema de gestión de capital humano sobre la base de un sistema de gestión de la calidad existente, el cual fue aplicado en la empresa objeto de estudio.
(Publicado: April 22, 2013 | Visitas: 407)
Aplicando la metodologia DOFA, se analizan las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del sector energetico venezolano.
(Publicado: April 17, 2013 | Visitas: 783)
El objetivo general del curso es: Diseñar el marco conceptual y metodológico para reconocer el enfoque sistémico y estratégico de la actual Gestión de Recursos Humanos (GRH), concebida como proceso, posibilitándose diagnosticarla, proyectarla y controlarla, centrándose en las concepciones actuales de la dirección estratégica y un modelo funcional de GRH
(Publicado: April 9, 2013 | Visitas: 651)
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y
(Publicado: April 5, 2013 | Visitas: 1065)
El presente manual es importante en el desempeño profesional del miembro de la Policía Nacional, ya que si lo aplica de acuerdo a la información que se logra recopilar si esta ejecutar de manera responsable y con deseos por lograr los objetivos en el mismo, estaría consiente que es
(Publicado: February 28, 2013 | Visitas: 567)
Esta colección de CHARLAS DIARIAS DE SEGURIDAD representa algunas de las cosas que el Supervisor puede presentar a su personal para adelantar campañas contra los accidentes laborales. En estas charlas se han acentuado los aspectos de carácter general y de conducta personal de los trabajadores, porque consideramos que, a pesar de
(Publicado: February 28, 2013 | Visitas: 1143)
El vertiginoso desarrollo científico técnico de la sociedad actual y su proyección futura, plantea retos a la formación de profesionales de la educación preparados para garantizar el uso adecuado de los servicios que le brinda el CICOM (Centro de Informática y Comunicaciones)La presente investigación tiene como objetivo elaborar una
(Publicado: February 27, 2013 | Visitas: 296)
Resumen Las Relaciones Públicas aunque no pertenecen a las ciencias exactas, es considerada una ciencia que se vincula a la alta dirección de las organizaciones, con la ardua tarea de crear y promover estrategias para el logro de la misión, visión y los objetivos institucionales, por lo que, es considerada
(Publicado: February 22, 2013 | Visitas: 584)
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