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¿Explotación o expoliación?. La tasa de interés del capital financiero. La tasa de interés en el Perú para préstamos a la gran empresa, micro y pequeña empresa (MYPES) y personas naturales. El capital financiero artífice del subdesarrollo. La deuda externa. ¿Qué hacer?. El carácter especulativo del mercado de capitales globalizado impide
(Publicado: May 10, 2006 | Visitas: 425)
Importancia de la pequeña y mediana empresa. La empresa y su entorno. El empresario mexicano. El proceso de creación de una empresa. La empresa ¿cómo administrarla?. Las funciones operacionales. La administración en pequeñas empresas comerciales y de servicios y su perspectiva.
(Publicado: May 10, 2006 | Visitas: 562)
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(Publicado: May 10, 2006 | Visitas: 744)
La reingeniería es uno de los fenómenos gerenciales de mayor impacto en las ultimas décadas, debido a que su rápida y abrumadora expansión ha provocado y continua provocando cambios de grandes dimensiones en muchas organizaciones. En apenas diez años la reingeniería ha completado casi todas las etapas por las que pasan
(Publicado: May 10, 2006 | Visitas: 701)
Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional "dentro" del área de la "Inteligencia Cognitiva" se incluye la siguiente lista de autores: Crozier, Michel. Lindblom, Charles E. March, James E. Max Weber. Simon, Herbert A. Tannenbaum, Arnold S. Vroom, Victor H.
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 428)
Es posible que al lector le resulte algo inusual hablar de una intervención al referirnos a los servicios de O. D. y de consultoría. Sin embargo la palabra intervención proviene del anglicismo "intervention" que usualmente es adoptado en la profesión médica para actividades de cirugía. En alguna medida entonces, la
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 322)
Resulta a veces sorprendente que el muy buen aporte de Chester Barnard no haya llegado con la intensidad deseada a los directivos de corporaciones, a los empresarios individuales, y muchas veces tampoco a las mejores Universidades en las distintas culturas latinoamericanas. En momentos en que todavía estaban vigente muchos de
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 228)
Braverman, Harry. Drucker, Peter F. Fayol, Henry. Ouchi, William. Parker Follett, Mary. o Peters, Thomas J. Sloan, Alfred P. Taylor, Frederick W. Urwick, Lyndall F. y Brecht, Edward F.L. (The O.D. Institute).
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 221)
"Abstract de Presentación de Eric Gaynor Butterfield, Noviembre 1999 – Jornada de Desarrollo Organizacional realizado por The Organization Development Institute International, Latinamerica". Chandler, Alfred D. Gouldner, Alvin W. Jaques, Elliot. Mintzberg, Henry. Pugh, Derek. Weber, Max. Woodward, Joan. Alfred Chandler ("Strategy and Structure"; MIT – 1962 / "The visible hand:
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 255)
Definiciones – Que ES Desarrollo Organizacional. Sus Orígenes. Una Perspectiva Histórica. La Profesión de Desarrollo Organizacional. Qué ES lo que caracteriza a la Profesión de Desarrollo Organizacional. Dilemas Éticos dentro de la Profesión de Desarrollo Organizacional. Cómo clarificar respecto de los Valores en D.O.. OD Values Scoring I. Definiciones de
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 397)
La Importancia de aprender respecto del Comportamiento de "Grupos". Ya hemos compartido anteriormente (en el mes de Mayo de este mismo año) la importancia de tener en cuenta como las distintas unidades de análisis juegan un rol decisivo en la performance organizacional lo que es materia de interés de todo
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 475)
Una de las preguntas que nos acercan muy a menudo a nuestra Institución se relaciona con la Profesión de Consultor. Es fascinante que una profesión que ha sido sumamente prestigiosa y ampliamente reconocida tanto dentro del mundo de las Empresas como de las Ciencias del Comportamiento, haya ido perdiendo su
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 211)
En el Taller desarrollado hace un par de semanas atrás hemos posiblemente dedicado más energías a la fase de Selección de personal que a la de reclutamiento, a pesar de lo importante que es ésta última y se ha sugerido que diversas son las razones por las cuales históricamente se
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 387)
Durante los últimos 5 años nos han llegado cada vez más requerimientos y preguntas sobre "Inteligencia Emocional", como se relaciona con el Desarrollo Organizacional, qué hacer con ellas en la empresa, sus ventajas y desventajas, los riesgos que se han de asumir, y particularmente como implementarla de la manera más
(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 406)
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(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 352)
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(Publicado: May 9, 2006 | Visitas: 286)
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Los aspectos teóricos básicos de la cultura organizacional. Procedimiento para el estudio de la cultura organizacional. La cultura de las organizaciones es un tema incorporado al lenguaje de las organizaciones y tratado por diferentes autores. Es a finales de los años setenta y comienzos de los ochenta que adquiere trascendencia
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Bajo la hipótesis de que “Cuando decimos que la nación debe 34 mil millones de dólares, eso implica que no puede permitirse a los estados y municipios que por su cuenta y riesgo salgan a endeudarse”, la autora intenta demostrar que se está, en Venezuela, «tocando tierra» en el problema
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