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Algunos autores (Rousseau, 1990; Robinson y Rousseau, 1994) han redefinido el término contrato psicológico en términos de creencias sobre obligaciones y compromisos recíprocos. El contrato psicológico se define como las creencias que los empleados tienen respecto a las obligaciones de la organización con ellos (ej. seguridad y oportunidades de promoción)
(Publicado: January 14, 2010 | Visitas: 315)
El plan de negocios es la base que las empresas de nueva creación necesitan para poder identificar, describir y analizar una oportunidad de negocio, examinar su viabilidad técnica, económica y financiera, se necesita desarrollar todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la citada oportunidad en un proyecto empresarial concreto.
(Publicado: January 13, 2010 | Visitas: 488)
La Dirección por Valores constituye un tema que se ha colocado en los últimos años en el centro del debate del pensamiento social, pues su análisis juega en los momentos actuales un papel preponderante debido a que proporciona respuestas y herramientas ha muchas interrogantes que han surgido entorno a la
(Publicado: January 13, 2010 | Visitas: 321)
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(Publicado: January 12, 2010 | Visitas: 557)
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(Publicado: January 12, 2010 | Visitas: 444)
Los cambios que las empresas atraviesan no se dejan caracterizar fácilmente, ya que el mundo es más competitivo, con mayor cantidad de participantes que buscan aumentar intervención en mercados compartidos por la creciente globalización.
(Publicado: January 12, 2010 | Visitas: 307)
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(Publicado: January 12, 2010 | Visitas: 234)
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(Publicado: January 8, 2010 | Visitas: 276)
Una de las áreas más importantes de la Dirección de Recursos Humanos es la Relacionada con la Salud de los empleados y la seguridad laboral, este sector de la seguridad y a salud Pública se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir
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Tendencias fundamentales en el estudio del concepto de competencia. Las competencias y el desempeño en el ámbito empresarial. Algunas consideraciones en torno al término competencia comunicativa. Algunas reflexiones necesarias para la conceptualización del término competencia comunicativa desde la perspectiva de la dirección. Competencias comunicativas. Una aproximación desde los requerimientos de
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Las Decisiones son cruciales, generan oportunidades o pérdidas, lo importante es tratar de tener en cuenta todos los elementos necesarios de información de valor, antes de tomarlas, es por ello que el tema central de esta lectura se centra en mostrar y lograr persuadir al lector, de que
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ENPA, UEB Villa Clara. Caracterización de la Entidad. Descripción de las actividades que realiza. Diagnóstico del Sistema de Recursos Humanos. Objetivos de Trabajo año 2008. Subsistemas del SIGRH en la UEB de Proyectos Agropecuarios Villa Clara. El entorno empresarial actual con sus constantes cambios tiene en la Gestión del Capital
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