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Desarrollo Organizacional
La excelencia en el servicio en R.D.: el podio vacío ¿Por que es un asunto necesariamente estratégico? ¿Qué significa buscar la excelencia en el servicio para la empresa dominicana? El camino de la implementación de la excelencia del servicio.
(Publicado: November 20, 2014 | Visitas: 401)
Durante el recien concluido proceso preparatorio para la Cumbre de Johannesburgo, ha quedado patente la insuficiencia de las acciones desarrolladas, tanto a nivel nacional como internacional para cumplir apropiadamente con las metas y expectativas derivadas de la cumbre de Río. Se han desarrollado acciones aisladas y coyunturales en lo que
(Publicado: November 20, 2014 | Visitas: 605)
Características de las decisiones sobre instalaciones: Horizonte de 1 a 30 años. Pueden ser de nivel táctico, pero generalmente son de nivel estratégico. Preguntas importantes (generalmente entrelazadas): ¿Cuánta capacidad se necesita? ¿Cuándo se necesita? ¿Dónde localizarla?
(Publicado: November 20, 2014 | Visitas: 689)
La Inteligencia Emocional en el contexto empresarial, se analiza desde la interpretación de la dinámica interna del individuo, sus emociones y el curso que se le da a estas, y hacia el mundo de las relaciones sociales, a través de habilidades que permitan desarrollar un clima favorable al desempeño empresarial.
(Publicado: November 13, 2014 | Visitas: 567)
Empezar pensando estratégicamente Acerca del futuro de la firma y Formar una visión del futuro 5-10 años El objetivo es Injectar sentido y propósito a las actividades de la firma Proveer DIRECCION A LARGO PLAZO Dar a la firma UNA FUERTE IDENTIDAD Decidir “QUIEN somos, QUE hacemos, y hacia DONDE nos dirigimos”
(Publicado: November 5, 2014 | Visitas: 578)
Objetivo: Que el empleado comprenda cuales son los requerimientos generales minimos o Reglas de seguridad establecidos en la planta y se apegue a estos en el desempeño de sus actividades laborales.
(Publicado: November 4, 2014 | Visitas: 630)
Ensayo del estudiante de licenciatura William Martinez Martinez sobre la aplicación de estratégias empresariales a nivel global, identificando los mercados, las diferencias culturales y los recursos disponibles, así como el ambiente politico-económico.
(Publicado: October 2, 2014 | Visitas: 670)
Qué tan bien está trabajando la actual estrategia de la empresa? Cuáles son las fortalezas y debilidades, las oportunidades y amenazas de la empresa? Son los precios y costos de la empresa competitivos? Qué tan fuerte es la posición competitiva de la firma? Qué aspectos estratégicos enfrenta la firma?
(Publicado: September 24, 2014 | Visitas: 759)
Dirigido a modelos productivos: calidad, asegura eficiencia y eficacia. Orientados a la demanda. Integrados como sistemas. Orientado por el Pensamiento estratégico. Orientado al cambio y repuesta a la incertidumbre, contingencia. Orientado al Desarrollo Humano.
(Publicado: September 24, 2014 | Visitas: 784)
La comunicación organizacional ocurre en un sistema complejo y abierto que es influenciado e influencia el medio ambiente. La comunicación organizacional implica mensajes, su flujo, su propósito, su dirección y el medio empleado. La comunicación organizacional, implica personas, sus actitudes, sus sentimientos, sus relaciones y habilidades. La comunicación organizacional es el flujo de
(Publicado: September 19, 2014 | Visitas: 959)
Las organizaciones laborales enfrentan los desafíos del mundo actual, donde el cambio y la incertidumbre constituyen características distintivas de estos tiempos. Ante esta realidad, resulta necesario desarrollar estrategias que favorezcan los procesos de gestión en aras de lograr un mayor crecimiento económico y social de las organizaciones, sobre la base de
(Publicado: September 8, 2014 | Visitas: 707)
En este trabajo explicamos brevemente su importancia. Su mayor importancia, es conocer y aprender a realizar un proyecto de cualquier índole ya sea de producir cualquier producto en cualquier empresa del país. Conocer los objetivos de cualquier empresa a la hora de producir el producto
(Publicado: August 1, 2014 | Visitas: 1274)
La era de la industrialización dio origen a nuevas formas de relaciones humanas en el ámbito laboral. La creación de grandes industrias con miles de obreros desarrollaba un centro de trabajo que sólo podía ser comparado con las grandes plantaciones, las minas o los ejércitos en cuanto de estructuras de
(Publicado: July 25, 2014 | Visitas: 722)
Todas las organizaciones pueden alcanzar sus metas al crear, comunicar y operar un sistema de comportamiento organizacional. Veremos elementos importantes de un buen sistema de comportamiento organizacional. Estos sistemas existen en toda empresa, pero algunas veces de manera distinta.
(Publicado: June 13, 2014 | Visitas: 812)
En la presente exploración aborda referentes teóricos de la Comunicación Institucional. Donde se hace un análisis de los elementos teóricos que influyen en el desarrollo de la comunicación institucional desde el sentido en que transita la comunicación en que se establece, así como los enfoques y corrientes que existen en
(Publicado: June 13, 2014 | Visitas: 676)
Se parte de una definición de lo que es Psicología y se comentan los Principales enfoques que se le dan al trabajo, así como la importancia de fundamentar una visión que tenga sentido para el trabajador.
(Publicado: June 4, 2014 | Visitas: 918)
Las organizaciones son sistemas cuyo el grado de complejidad siendo variable, demandan estudios constantes de manera a conseguir obtener una moderada visión y comprensión de las mismas. Todas las organizaciones en cuanto entidades vivas y dinámicas deben poseer algunas capacidades, como sean la capacidad de renovar, innovar, aprender, adaptar y
(Publicado: May 28, 2014 | Visitas: 880)
Por la importancia que tienen los valores en el éxito de gestión empresarial se realizó esta investigación en una planta de producción ubicada en el Estado Bolívar . Venezuela. Lleva por título: PROCEDIMIENTO PARA DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DE LOS VALORES EN UNA PLANTA DE PRODUCCIÓN. El procedimiento propuesto se desarrolla en
(Publicado: May 12, 2014 | Visitas: 879)
Desde comienzos de los años 80, los directivos de numerosas organizaciones han estado trabajando para abrir nuevas opciones estructuras que sirvan para mejorar a las empresas y que compitan con eficacia.
(Publicado: May 9, 2014 | Visitas: 728)
1.-Definición de diagnóstico. 2.-Estado de salud o enfermedad de la organización. 3.-Modelos de diagnóstico. 4.-Métodos de recolección de datos. 5.-Análisis de la información obtenida. 6.-Retroalimentación. 7.-Definición de estrategia a seguir.
(Publicado: May 7, 2014 | Visitas: 927)
Presentación sobre el enfoque de la organización sin fronteras y sus ventajas organizacionales. ¿Cuál es la clave para que una empresa tenga éxito? Antes: Tamaño, funciones definidas, mas eficacia, tareas divididas y subdivididas, especialización y control. Cuanto mas grande mas poderosa sobre clientes y proveedores. Ahora: Mundo globalizado, éxito sinónimo de rapidez, flexibilidad, integración e innovación. Respuesta
(Publicado: April 23, 2014 | Visitas: 1009)
Hoy en día, casi sin excepción, las empresas deben introducir cambios ya no solo para mantener la competitividad, sino además para subsistir. Entonces, las empresas acuden a una reestructuración, a una reingeniería, o se fusionan, o adquieren a otra o son adquiridas, o producen un cambio en todo su sistema
(Publicado: April 23, 2014 | Visitas: 922)
Por regla general los grupos se forman en torno a un líder quien es el encargado de dirigir a un grupo de personas al cumplimiento exitoso de una tarea u objetivos trazados. En la actualidad la mayoría de organizaciones exige rapidez y flexibilidad en la toma de decisiones, las que en
(Publicado: April 3, 2014 | Visitas: 605)
Presentación sobre el manejo de conflictos y como adecuadamente gestionado puede ayudar a alcanzar los objetivos organizacionales. Objetivos: Definir el concepto conflicto. Identificar las razones para el comienzo de un conflicto. Identificar posibles indicadores de conflicto. Identificar las maneras en que las personas manejan el conflicto. Reconocer técnicas para evadir o resolver conflicto Tipos de supervisiones que
(Publicado: April 3, 2014 | Visitas: 1106)
Las organizaciones necesitan para su correcto funcionamiento que su talento humano este formado por personas que coadyuven con el alcance de metas y objetivos, el éxito o fracaso afectará a todos los miembros, desde el más alto directivo hasta el último subordinado del organigrama.
(Publicado: February 7, 2014 | Visitas: 661)
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