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Desarrollo Organizacional
Importancia de mercados locales. Globalización y nuevo enfoque de la economía. La empresa bajo el enfoque de sistema, un aporte a la realidad regional. La necesidad de integración. Las sociedades evolucionan y fundan sus expectativas en una diversa base económica que, teniendo como engranaje fundamental al trabajo humano, produce y
(Publicado: November 9, 2005 | Visitas: 387)
Dadme una palanca y moveré el mundo. Disciplinas de la organización inteligente. 5º disciplina: Piedra angular de la organización inteligente. El arte de ver los árboles sin dejar de ver el bosque. Disciplinas centrales para construir una organización con capacidad de aprendizaje. Visión personal. Modelos mentales. Visión compartida. Teoría Organizacional.
(Publicado: October 27, 2005 | Visitas: 1014)
La creatividad en los grandes creadores. Definiciones. Técnicas. Creatividad e innovación. La creatividad en los grandes creadores. Este trabajo presenta una visión de la creatividad principalmente de autores Iberoamérica. A partir de estos autores se define la creatividad, se mencionan las técnicas de creatividad más comunes y lo que debe
(Publicado: October 25, 2005 | Visitas: 504)
Sus Orígenes. Una Perspectiva Histórica. La Profesión de Desarrollo Organizacional. ¿Qué es lo que caracteriza a la Profesión de Desarrollo Organizacional?. Dilemas Éticos dentro de la Profesión de Desarrollo Organizacional. ¿Cómo clarificar respecto de los Valores en D.O.?. Definiciones de Desarrollo Organizacional. El Caso Práctico de "Gould Electronics". El Proceso de
(Publicado: October 3, 2005 | Visitas: 511)
Lecciones que deben tomar los consultores interesados en la profesión de Desarrollo Organizacional. Cuando los cambios se producen en forma muy baja o imperceptible tanto el hombre como las organizaciones tienen a su disposición una mayor facilidad de acomodarse y adaptarse al contexto dentro del cual se desenvuelven. Pero en
(Publicado: October 3, 2005 | Visitas: 269)
Origen del Desarrollo Organizacional (D.O.). Desarrollo Organizacional en México. El D.O. en las PYMES. El Futuro de D.O. Recomendaciones.
(Publicado: September 30, 2005 | Visitas: 831)
En la ponencia se aborda el tema de la cultura empresarial como concepto y herramienta del management actual y la función que ha de desempeñar en el escenario económico contemporáneo de Cuba. En este sentido se plantea la necesidad del cambio de cultura organizacional y las premisas fundamentales acerca del
(Publicado: July 6, 2005 | Visitas: 548)
Información y Sistema de Información. Identificación de problemas, oportunidades y objetivos. Determinación de los requerimientos de información. Análisis de las necesidades del sistema. Diseño del sistema recomendado. Desarrollo y documentación del software. Pruebas y mantenimiento del sistema. Implantación y evaluación del sistema.
(Publicado: May 23, 2005 | Visitas: 610)
Doce pasos para el éxito en la fijación y logro de las metas emprendedoras. Descripción. Ejemplo de una iniciativa de negocio. El proyecto de la empresa. Esquema del plan de empresa. Elementos que se precisan reunir para que una empresa nazca. Cliente y mercado. Plan de negocio. Planes específicos para generar
(Publicado: May 20, 2005 | Visitas: 572)
Los Fundamentos de la Estructura Organizacional. Visión de Stephen Robbins. Modelos conceptuales.
(Publicado: May 4, 2005 | Visitas: 586)
El estudio tiene como objetivo proponer un Sistema de Control Administrativo en la Unidad de Contraloría Interna del Instituto de Vialidad y Transporte del Estado Portuguesa (INVITRAP). El estudio esta fundamentado bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en la investigación de campo de tipo descriptivo, sustentado con las bases
(Publicado: February 1, 2005 | Visitas: 621)
Orientación a sistemas. Causalidad. Supuestos básicos. Características del DO. Beneficios del DO. El desarrollo organizacional (DO) trata de las personas y las organizaciones, y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan. El desarrollo organizacional también trata del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los
(Publicado: November 2, 2004 | Visitas: 486)
Teoría de Sistemas. Pensamiento Sistémico. Los problemas de aprendizaje. Modelos de Cultura Organizacional.
(Publicado: September 6, 2004 | Visitas: 695)
Diseño de un manual de cargos para la empresa Avila Quimica, S.A. que facilite reclutar y seleccionar los candidatos con las competencias mínimas requeridas. El presente trabajo permitirá diseñar un manual de cargos para la empresa Ávila Química, S.A., con la finalidad de dotarlos de un manual técnico y práctico que
(Publicado: December 30, 2003 | Visitas: 709)
Un problema que tiene su historia. Cómo comunicar la identidad. Un tercer soporte: la publicidad y relaciones públicas. Comunicación Organizacional como teoría básica. Situación comunicativa de algunas entidades.
(Publicado: November 9, 2003 | Visitas: 265)
Concepto de Desarrollo Organizacional. Antecedentes Históricos. Definiciones, objetivos y características del Desarrollo Organizacional. Importancia y Necesidad del D.O. Comportamiento Organizacional. Fundamentos y Modelos del comportamiento organizacional. Cambio planificado. Teoría de los sistemas. Participación y delegación de la autoridad. Trabajo en equipos. Limitaciones del comportamiento organizacional. Fases, estrategias, modelos y técnicas
(Publicado: October 17, 2003 | Visitas: 1045)
El estudio en cuestión presenta un modelo que busca servir como punto de partida para los encargados de comunicar el cambio en una empresa. En dicho modelo se esbozan una serie de elementos que deben tomarse en cuenta a la hora de arrancar un proceso de comunicación en un contexto
(Publicado: July 4, 2003 | Visitas: 718)
Proceso de cambio. Cambio organizacional. El punto de partida para el cambio. Cultura y cambio organizacional. Implicaciones del cambio de la cultura. Tres ideas básicas acerca de la gerencia del cambio. Reacción de la organización ante la incorporación de el cambio. Cambio organizacional para una mayor competitividad. Avance de la tecnología
(Publicado: June 23, 2003 | Visitas: 751)
En un sentido amplio, podríamos decir que la socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad y organización condiciona el comportamiento de sus miembros. La socialización organizacional, en palabras de Schein, es la forma de "ponerse al tanto", el proceso de adoctrinamiento y adiestramiento, en el cual se señala
(Publicado: April 30, 2003 | Visitas: 956)
La Comunicación en la Organización. El Liderazgo en la Organización. Motivación Laboral. La Cultura Organizacional. El presente trabajo identifica algunos factores importantes que intervienen en la organización como empresa , tales como comunicación, liderazgo, motivación y cultura, en este sentido, es fundamental conocer los beneficios que trae a las organizaciones de
(Publicado: April 17, 2003 | Visitas: 682)
Anteriormente, las organizaciones se administraban desde el punto de vista de la permanencia, en donde la regla era la estabilidad en que ocurrirán los eventos y la excepción, los cambios que producían. Sin embargo, en la actualidad, se han presentado transformaciones tan radicales, en donde el cambio es la regla
(Publicado: January 23, 2003 | Visitas: 712)
La organización. La organización como sistema. Elementos permanentes que permiten las organizaciónes (sistemas). Desarrollo organizacional. El aprendizaje organizacional. Investigación y desarrollo. Clima organizacional. Cultura organizacional. Desarrollo organizacional y marketing. El gerente de desarrollo organizacional. Desarrollo organizacional y crisis. Los individuos en la organización.
(Publicado: December 27, 2002 | Visitas: 1680)
En el continuo flujo de información, que circula por la Internet, me ha llegado últimamente la foto de un iceberg. Se ha llegado a decir que la foto esta trucada, pero a mis propósitos, esa presunta adulteración, no hace más que "agregar valor" a la imagen. Una vez más cuadra el
(Publicado: December 13, 2002 | Visitas: 476)
Diseño Organizacional. Tipos de planeacion. Comunicación. Indicadores de Gestión. Criterios. La Planeación comprende tanto el programa de acción normativo del consejo directivo y/o alta dirección de una empresa, como sus metas y objetivos. El programa de acción define los objetivos, metas, políticas y prioridades a mediano y largo plazo, para cada uno
(Publicado: September 11, 2002 | Visitas: 853)
Artículo de la revista Innovar - El modelo intraemprendedor. Definición de intra emprendedor. Características individuales del intraemprendedor. Características de la cultura organizacional intraemprendedora. Aspectos estructurales de una organización intraemprendedora. Las recompensas para una organización intraemprendedora. Andragogia. Instrumentos de evaluación.
(Publicado: August 27, 2002 | Visitas: 698)
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