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Desarrollo Organizacional
Prácticas gerenciales de calidad. Cultura de Organizacional. Relación entre Cultura y Clima Organizacional. Clima organizacional. Variables del Clima Organizacional. Desempeño, Satisfacción laboral, Disciplina, Fluctuación. Importancia del Clima Organizacional en la administración de empresas.
(Publicado: May 2, 2006 | Visitas: 235)
Este es un tema al que se le ha prestado muy poca atención en las organizaciones y empresas que operan dentro de las culturas latinoamericanas. Y sin embargo ¿Quién no ha de reconocer que la eficiencia organizacional está en gran medida sujeta a que las tareas a desarrollar cuenten con
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 224)
Si un consultor es especializado en Desarrollo Organizacional y está interesado en los procesos de transformación de las organizaciones, puede beneficiarse largamente como resultado de las contribuciones de este autor. Perrow sugiere ("Organizational Analysis: A sociological view""; Brooks / Cole – 1970) que las concepciones tanto de la escuela de
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 599)
Introducción y Orientación Principal. Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personalizado. La diferencia de enfoque. La ventaja competitiva de la empresa latinoamericana. En qué consiste. Tests y Dinámicas de CRM – Marketing one to one. Dinámica CRM (PROMAS S.A.). CRM – Casos. (The O.D. Institute).
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 421)
Por dónde y con quién comenzamos; el alcance del programa. Tareas para la etapa de Identificar a los Clientes. Tareas para la etapa de Diferenciar a los Clientes. Tareas para la etapa de Interactuar con Los Clientes. Tareas para la etapa de individualizar al Cliente para cambiar el comportamiento organizacional.
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 245)
Argyris, Chris. Blake, Robert R. y Mouton, Jane S.. Fiedler, Fred. E.. Goleman, Daniel. Herzberg, Frederick. Lawler III, Edward E.. Leavitt, H. J. Likert, Rensis. Mayo, Elton. Mc Gregor, Douglas. Moss Kanter, Rosabeth. Schein, Edgar H.. Trist, Eric. "Abstract de la disertación de Eric Gaynor Butterfield en el Congreso organizado
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 412)
Existe una tendencia hacia "simplificar el estado de las cosas" lo que muchas veces puede llegar a resultar perjudicial, puesto que los fenómenos organizacionales – que tienen que ver con el comportamiento humano – son complejos. Recibimos feedback de algunos lectores que nos agradecen que incluyamos una lista importante
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 231)
Boulding, Kenneth E. Burnham, James. Galbraith, John Kenneth. Schumacher, E. Fritz. Whyte, William H.. Abstract de Conferencia de Eric Gaynor Butterfield, Buenos Aires 2002, organizada por The Organization Development Institute International en el marco de la Jornada: "Autores que vinculan el Desarrollo Organizacional con la Economía". (The O.D. Institute).
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 417)
No existe una sola organización en el planeta donde los Clientes son los mismos, los productos y servicios siguen siendo los mismos que se comercializaban tiempo atrás, y la tecnología de procesamiento de los mismos se ha mantenido inalterable en el tiempo. Esto obliga a las empresas a tomar dos
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 183)
Blau & Scott ("Formal Organizations"; San Francisco: Chandler Publishing Co. – 1962) han prestado atención a un aspecto muy importante y que – desafortunadamente – ha sido pasado por alto por una inmensa mayoría de practitioners, consultores de empresas, facilitadores y agentes de cambio. Nos referimos a los distintos tipos
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 716)
Pocos autores han tenido una influencia tan duradera en los servicios profesionales de consultoría como Robert Blake y Jane Mouton. La organización matricial ha estado presente en el mundo del cambio y desarrollo organizacional durante los últimos 40 años, y los estilos de liderazgo son una variable constante desde hace
(Publicado: April 10, 2006 | Visitas: 750)
Una de las preguntas que más frecuentemente nos hacen a The Organization Development Institute International - Latin America, tiene que ver con el grado de aplicabilidad y practicidad de los hallazgos en ciencias del comportamiento, dentro de las distintas culturas latinoamericanas. Algunos preguntas de estas personas interesadas, a priori
(Publicado: April 9, 2006 | Visitas: 506)
"Toma de Decisiones y Procesos Cognitivos en las Empresas y Organizaciones" - Editado por The Organization Development Institute International, Latinamerica – 2005. Autor: Eric Gaynor Butterfield – RODP. Las organizaciones han sido concebidas bajo el modelo de administración científica y más adelante privilegiando los aspectos humanos fuertemente vinculados con
(Publicado: April 9, 2006 | Visitas: 226)
Una vez más tenemos el orgullo de compartir con los lectores interesados una Bibliografía relacionada con el Desarrollo Organizacional que pone foco en dos aspectos principales: a. la selección de personal; b. la instalación efectiva de dicho personal en la empresa / organización. Para tener aunque más no sea
(Publicado: April 9, 2006 | Visitas: 295)
Directoría de funcionarios. Historia. Fundamento legal. Objetivo de manufactura. Política. Estructura orgánica. Funciones y descripción de puestos. Este manual esta elaborado con la finalidad de que la organización cuente con un documento que nos muestre como esta organizada la maquiladora Viesca 2000, las unidades que lo integran
(Publicado: April 9, 2006 | Visitas: 811)
Aquellos que están interesados en los procesos de cambio y desarrollo organizacional en Francia y en otras culturas como es el caso de las organizaciones en Latinoamérica, seguramente han de beneficiarse al tener en cuenta las originales ideas de Crozier en materia organizacional. Michel Crozier ha liderado proyectos de
(Publicado: April 9, 2006 | Visitas: 562)
Un poco de historia. Una primera impresión. Estructura y proceso. Condiciones para su éxito. Factores negativos a tener en cuenta y como superarlos. Su implantación. Ejemplos de logros obtenidos. Condiciones para ser un Jefe de Círculo de Calidad eficiente. Capacitación. Organización de los Círculos de Calidad. Tareas y características de
(Publicado: February 12, 2006 | Visitas: 745)
Organización informal. Características de la organización informal. Organización Formal. Cultura organizacional. Definiciones de la cultura organizacional. Tipos de cultura organizacional. Características de la cultura organizacional. Funciones de la cultura organizacional. Puntos para desarrollar una cultura organizacional. Importancia de la cultura organizacional. Factores que afectan la cultura organizacional. Proceso de Formación
(Publicado: February 2, 2006 | Visitas: 761)
La toma de decisiones está al corazón mismo de las organizaciones como también en los individuos y los grupos. Es el timón y la brújula con que todo organismo se maneja y la enorme importancia de ellas radica en las consecuencias que producen sobre esos mismos organismos. Partiendo de
(Publicado: December 9, 2005 | Visitas: 165)
En los últimos diez años, sostiene el autor, muchos clientes dentro del mundo corporativo y en especial propietarios de empresas nacionales privadas han estado preguntando qué "más pueden ellos hacer como personas para consolidar sus organizaciones y empresas" ya que lo que sucede "fuera" de las empresas cada día tiene
(Publicado: December 9, 2005 | Visitas: 224)
El trabajo describe la evolución que han tenido el federalismo y el desarrollo regional en México. Una vez dadas aquí a conocer las fortalezas y debilidades de ambos, se arriba a una propuesta sobre lo que debe ser el federalismo hacendario en apoyo oportuno, congruente y eficiente del crecimiento
(Publicado: December 9, 2005 | Visitas: 257)
A Unidade Técnica - UT encarregada da administração do Projeto de Combate a Pobreza Rural - PCPR II, conta com um escritório centralizado na cidade de Teresina, desde onde atende a condução do Projeto, que tem como característica a concentração das ações no meio rural piauiense, principalmente junto
(Publicado: December 5, 2005 | Visitas: 246)
Investigación Crítica. El ciclo PHCA de Shewhart. Action Research. "Leveling" Client – Consultant. "Appreciative Inquiry". Los riesgos que toman los consultores y asesores de empresas al realizar intervenciones en organizaciones, empresas y entidades es sumamente alto si no tienen "en sus cabezas" (metafóricamente ya que en realidad es en sus
(Publicado: November 18, 2005 | Visitas: 452)
Abstract de presentación de Eric Gaynor Butterfield durante el "Congreso de Cambio y Desarrollo Organizacional", Buenos Aires, Argentina – 2003. Las personas que están por terminar sus estudios de Doctorado en Desarrollo Organizacional como así también aquellos que han completado un MBA y están en estos momentos terminando una especialización
(Publicado: November 18, 2005 | Visitas: 342)
Importancia de la formalización. Formalización y el individuo. Etapas de la formalización respecto del crecimiento organizacional. Formalización Vs. Innovación. La formalización no es un concepto neutro . En realidad, el grado hasta el cual está formalizada una organización es un indicador de las perspectivas de quienes toman decisiones en ella
(Publicado: November 12, 2005 | Visitas: 912)
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