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Desarrollo Organizacional
La consultoría se considera ante todo como un método para mejorar las prácticas de gestión a través de enfoques y tecnologías que posibiliten a los miembros de la organización el análisis de sus problemas, la realización de diagnósticos, la generación y evaluación de alternativas de solución, de estrategias y planes de
(Publicado: October 15, 2010 | Visitas: 190)
Los Valores Compartidos no sólo le dan sentido a la acción, sino que además, le dan a cada entidad una fuerza única y particular de carácter e identidad. Dan pertinencia y caracterizan las ideas centrales alrededor de las cuales tiene que trabajar cada organización. Es decir le dan personalidad a
(Publicado: October 15, 2010 | Visitas: 191)
Es el resultado de comparar dos modelos o paradigmas o patrones y en base a esa comparación, analizar, sintetizar y construir nuevos paradigmas mejores. Ya Sócrates, platón y Aristóteles, hablaban de esos paradigmas comparando ventajas, desventajas en busca de un perfeccionamiento hacia la virtud, el bien y la belleza no
(Publicado: October 12, 2010 | Visitas: 217)
El Liderazgo se puede decir que es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.
(Publicado: October 12, 2010 | Visitas: 553)
Una organización la conforman un grupo de individuos con unas labores claramente asignadas, dirigidas hacia la consecución de un objetivo común; enlazándose por la estructura organizativa, la cual no es más que un conjunto establecido de relaciones entre los diferentes puestos y niveles en una empresa.
(Publicado: October 8, 2010 | Visitas: 444)
El trabajo que los autores ponen a disposición de los lectores, constituye un ejercicio práctico con fines básicamente docentes. Es el resultado de un estudio realizado al taller de servicios técnicos integrales de la División Territorial COPEXTEL, de Isla de la Juventud, Cuba. En el mismo se abordan algunas
(Publicado: October 5, 2010 | Visitas: 174)
La realización de un diagnóstico sobre el Clima organizacional en la Empresa GEOCUBA Geodesia que nos permitirá conocer las características del medio ambiente laboral percibido directa o indirectamente por los trabajadores y su repercusión en su comportam
(Publicado: September 30, 2010 | Visitas: 256)
Negociar es un acto integral de comportamiento y en él, el negociador debería saber cuáles son sus habilidades, sus debilidades y fortalezas, con el fin de poder apoyar o ser apoyado en un equipo de trabajo. Este trabajo tiene como objetivo fundamental demostrar la importancia de la comunicación en las
(Publicado: September 30, 2010 | Visitas: 514)
El aseguramiento de la calidad se asocia con alguna forma de actividad de medición e inspección. La primera tarea que debemos hacer es producir mercancía de calidad para que los compradores compren y sigan comprando.
(Publicado: September 30, 2010 | Visitas: 191)
Espero que el material aquí expuesto de Justo a Tiempo le auxilie como empresario, como maestros o como alumnos a obtener conclusiones asertivas para utilizar este material didáctico, producto de una administración siempre dinámica en el mundo de la Ciencia y la Tecnología.
(Publicado: September 28, 2010 | Visitas: 226)
Se trata de un ensayo sobre la evaluación de la gestión de calidad donde no solo se sienta la base teorica sino se exponen los resultados de un caso especifico.
(Publicado: September 27, 2010 | Visitas: 455)
Este trabajo tiene como objetivo elaborar un marco conceptual sobre las estrategias conjuntas y sus fundamentos. Se trata de las estrategias colectivas que pueden formular e implementar las empresas con otras organizaciones, en el marco de la cooperación, de la interdependencia estratégica y de la complementariedad.
(Publicado: September 22, 2010 | Visitas: 206)
En los tiempos actuales, no es el trabajo individual el que puede generar la gran cantidad y calidad que requieren las grandes masas de población, para satisfacer las exigencias de los clientes a nivel mundial, en tiempo de entrega, precio competitivo, presentación e innovación, se necesita la SINERGIA DE UN
(Publicado: September 21, 2010 | Visitas: 350)
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la
(Publicado: September 20, 2010 | Visitas: 634)
En esta investigación se propone un procedimiento para una mejor gestión de los inventarios. El diseño metodológico es precisamente la secuencia de los pasos dados para la realización del caso de estudio expuesto en la misma.
(Publicado: September 17, 2010 | Visitas: 474)
En este ensayo el autor reune información acerca de la esencia de la gestión como proceso para luego darle un tratamiento de proceso a la gestión del capital de trabajo.
(Publicado: September 17, 2010 | Visitas: 519)
La Escuela Neoclasica, mediante la Association of Consulting Management Engineers con la sigla A.C.M.E., en 1957 la publicó la obra: "Common Body Of Knowledge Required, conocida como el modelo ACME, donde definen que un proceso dé dirección debe impulsar la promoción, innovación y fomento al desarrollo de las personas y
(Publicado: September 16, 2010 | Visitas: 522)
La rápida y constante expansión de los mercados como fuerza de gran importancia económica, política y social es una de las características más relevantes de los años posteriores a la segunda guerra mundial, más adelante, ante la crisis económica mundial de los años setenta y la liberalización de los mercados
(Publicado: September 3, 2010 | Visitas: 624)
El objetivo de este ensayo es hacer un recuento de las características básicas de dichas formas de organización, con especial énfasis en las gestadas por el toyotismo, para luego observar, la pertinencia o no de este modelo de organización en el contexto de la economía y empresa mexicanas, todo ello
(Publicado: September 3, 2010 | Visitas: 574)
La planeación estratégica es el proceso de determinar cuáles son los principales objetivos de una organización y los criterios que precedieran la adquisición, uso y disposición de recursos en cuanto a la consecución de los referidos objetivos. Por otra parte, los últimos tiempos caracterizados a nivel global por la incertidumbre
(Publicado: August 30, 2010 | Visitas: 538)
Documento que conceptualiza a través de ideogramas la nueva dirección de la gestión empresarial.
(Publicado: August 27, 2010 | Visitas: 546)
Aunque pueda parecer aparentemente extemporáneo nos interesa examinar un poco más de cerca las ideas expresadas por Peter Senge, decimos aparentemente pues consideramos que deja de serlo si la literatura referida a la gestión del conocimiento (GC) y al análisis de las organizaciones que inteligentemente aprenden le siguen citando como
(Publicado: August 19, 2010 | Visitas: 501)
Actualmente la Administración está mostrando cada vez más interés en ser eficaz y eficiente en el desempeño de todos sus amplios y diversos cometidos. En este sentido, juega un papel fundamental los avances informáticos en la gestión de los procesos administrativos, tanto para agilizar la tramitación, como para obtener datos
(Publicado: August 13, 2010 | Visitas: 616)
La experiencia de las empresas más exitosas en el mundo moderno lleva a formular nuevas concepciones sobre la manera de organizar los servicios. Es posible afirmar que se está imponiendo un nuevo paradigma de empresa, en el cual la Seguridad del Trabajo y la Gestión Ambiental tiene un papel
(Publicado: August 11, 2010 | Visitas: 496)
La DpV, por supuesto, se basa en valores. El verdadero liderazgo es, en el fondo, un diálogo sobre valores. El futuro de una empresa se configura articulando valores, metáforas, símbolos y conceptos, que orienten las actividades cotidianas de creación de valor por parte de los empleados.
(Publicado: August 10, 2010 | Visitas: 308)
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