Introducción
El rol de la mujer dentro de la sociedad como eje
fundamental en el desarrollo familiar en América Latina y
en el mundo es preponderante, desde el hecho que muchas de ellas
son forjadoras de nuevas generaciones a través del rol de
madre que cumple dentro del núcleo familiar; pero si
sumamos a ello sus iniciativas empresariales nos damos cuenta que
el mundo sufre cambios importantes que la igualdad que alguna vez
anhelaron las están alcanzando.
La diferencia de género siempre fue un tema
difícil de tratar dentro de la humanidad ya que el
varón se consideraba una raza superior, hoy en día
pensar de esa manera es cegarse ante la realidad donde la
existencia de mujeres exitosas en el campo empresarial es
innegable, el presente trabajo tratara de exponer el papel
económico que juega la mujer en nuestra sociedad y en
especial en América Latina.
Marco
Teórico
1. El rol de la mujer en la
sociedad
En la actualidad, la mujer en el Perú y a nivel
mundial, no sólo es madre y esposa, sino que
también ocupa un rol laboral. Estas variaciones han
producido que las mujeres se sientan más positivas y
fuertes, logrando una modificación en los ámbitos
tanto laboral como político.
Tanto el hombre como la mujer han tenido que adaptarse a
estos cambios, modificando conductas y hábitos que
creían tener arraigadas, como los quehaceres del hogar que
eran exclusivo de las mujeres y los hombres solo eran
proveedores.
Compartir los roles es parte del proceso, de hecho hoy
encontramos que los padres comparten más con sus hijos
/as, teniendo una relación más estrecha, ayudando a
la madre a compartir los compromisos de la casa en todo el
sentido de la palabra.
El ámbito educativo ha sido un campo en el que
las mujeres hemos logrados adelantos importantes en
términos de acceso y de rendimiento, llegado incluso a
superar la situación de los hombres en nuestro
país, y en varios países del mundo.
No obstante, en el ámbito político y
laboral hemos avanzado, aunque persiste la desigualdad frente a
los hombres, donde pueden ser contadas las mujeres peruanas que
han ocupado posiciones relevantes dentro del tren gubernamental,
a lo largo de nuestra historia.
2. Historia del 8 de marzo
La celebración del 8 de marzo Día
Internacional de la mujer, constituye una fecha importante en la
vida de las mujeres en todo el mundo. Ese día se
conmemoran las luchas, que en diferentes países, libraron
las mujeres por su derecho a mejores condiciones de
vida.
Sobre el porqué se celebra el Día
Internacional de la Mujer existen varias versiones. La más
conocida es la de un incendio ocurrido en una fábrica
textil de Nueva York en 1857, donde habrían muerto
quemadas las obreras que hacían una huelga.
Sin embargo, se afirma que los orígenes del
Día Internacional de la Mujer están ligados a los
partidos socialistas de Estados Unidos y Europa, en particular al
protagonismo de las mujeres del Partido Socialista Norteamericano
que, desde 1908, instauraron unas jornadas de reflexión y
acción denominadas Woman's Day.
3. La mujer y la
economía
Aunque la participación de las mujeres en la
fuerza de trabajo ha aumentado en forma sostenida en todo el
mundo, se han acentuado las desigualdades fundadas en el
género en cuanto a la remuneración y las
condiciones de trabajo.
Las mujeres continúan tropezando con barreras que
se oponen a su potenciación económica y a sus
actividades empresariales. Entre esos obstáculos se
incluyen la discriminación de la mujer en la
educación, la capacitación, la contratación,
el acceso al crédito y el derecho a la propiedad y la
herencia; los niveles de remuneración y frecuencia de
promoción inferiores por igual trabajo; y las mayores
responsabilidades domésticas. Las mujeres rurales y las
trabajadoras migrantes se ven particularmente afectadas durante
los períodos de contracción económica en que
son mucho más vulnerables al desempleo y suelen verse
forzadas a soportar una carga aún mayor de trabajo no
remunerado.
La Plataforma de Acción, adoptada por la Cuarta
Conferencia Mundial sobre la Mujer que se celebró en
Beijing en 1995, determinó que las disparidades
económicas entre los hombres y las mujeres
constituían una de las 12 esferas de especial
preocupación que requerían la adopción de
medidas por parte de los Estados Miembros, la comunidad
internacional y la sociedad civil.
Durante su 41° período de sesiones en 1997,
la Comisión de la Condición Jurídica y
Social de la Mujer de las Naciones Unidas propuso la
adopción de medidas e iniciativas adicionales para
promover la potenciación económica de la mujer,
incluida la incorporación de una perspectiva de
género en todas las políticas y programas
económicos. Entre las conclusiones convenidas del
período de sesiones estaban medidas para incrementar la
capacidad de las mujeres para influir en la adopción de
decisiones y participar en ese proceso como trabajadoras
asalariadas, administradoras, empleadoras, funcionarias elegidas,
miembros de sindicatos y organizaciones no gubernamentales,
productoras, administradoras de hogares y consumidoras.
También se incluían medidas para eliminar los
prejuicios en el sistema educacional y contrarrestar la
segregación de género en el mercado
laboral.
Normas jurídicas
internacionales
Existen normas internacionales, incluidos los convenios
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Convención sobre la eliminación de todas las formas
de discriminación contra la mujer, que establecen la
igualdad de género en cuanto al acceso al empleo, el
derecho a recibir igual remuneración, y la
prohibición del hostigamiento sexual, entre otras cosas.
Sin embargo, la persistente deficiencia en la aplicación
de esas normas y la falta de medios para hacerlas cumplir las ha
vuelto ineficaces.
En respuesta a esa discrepancia, desde la
celebración de la Conferencia de Beijing, los Estados
Miembros de las Naciones Unidas han adoptado medidas para
armonizar sus leyes y políticas con los convenios
internacionales.
Además de ratificar los convenios de la OIT, el
Japón ha reformado sus leyes laborales que ahora
prohíben a los empleadores discriminar en contra de las
mujeres en la selección, la contratación y la
promoción, y al mismo tiempo eliminan las restricciones
para las mujeres relativas al trabajo durante horas
extraordinarias, los días feriados o en los turnos de
noche.
China ha instituido leyes y mecanismos de
supervisión y aplicación de las leyes para
proporcionar protección laboral a las mujeres y garantizar
su derecho al empleo.
En 1998, Alemania reformó sus leyes laborales,
redefiniendo la responsabilidad civil de los empleadores en
cuanto a la discriminación por motivos de género.
Según dichas leyes, el empleador indemnizará a la
persona discriminada, independientemente del grado de
responsabilidad en la infracción.
Además de ratificar los convenios de la OIT en
1995, Chile modificó su Código del Trabajo en 1998
para prohibir a los empleadores discriminar en contra de las
mujeres sobre la base de su función
reproductora.
El derecho a la propiedad y a la
herencia
Algunos Estados, en sus esfuerzos para corregir
tradiciones y prácticas consuetudinarias que favorecen el
patrimonio territorial del hombre, han aprobado leyes que
reconocen la igualdad de derechos de la mujer a la propiedad de
la tierra.
Bolivia, Eritrea, Malasia, Nepal, la República
Dominicana, La República Unida de Tanzanía, Uganda
y Zimbabwe son algunos de los países que han promulgado
leyes que reconocen el derecho de las mujeres a la propiedad de
la tierra.
Desde 1999, los Códigos Civil y de la Familia de
Mongolia reconocen la igualdad de derechos de la mujer a la
herencia, la explotación de la tierra, la propiedad de
ganado y otros bienes.
Armenia ha establecido la igualdad de derechos de las
mujeres y los hombres a la propiedad de bienes raíces y
otros bienes, y el Código de la Familia y el Matrimonio
garantiza la igualdad de derechos de los cónyuges respecto
de los bienes de propiedad común.
Igualdad de oportunidades y protección contra
el hostigamiento
Desde la Conferencia de Beijing, varios países
han adoptado legislaciones para prevenir el comportamiento
abusivo en contra de las mujeres y asegurar la igualdad entre los
hombres y las mujeres en el lugar de trabajo.
Suecia reformó su Ley sobre igualdad de
oportunidades en 1998 para imponer más obligaciones a los
empleadores en cuanto a prevenir el hostigamiento sexual en los
lugares de trabajo.
Belice y la India han emitido directrices o adoptado
leyes para evitar el hostigamiento sexual en el lugar de
trabajo.
La Comisión de Derechos Humanos del Canadá
elaboró en 1998 un modelo de política contra el
hostigamiento sexual y lo facilitó a todos los
empleadores.
La Argentina aprobó un Programa de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer en el Empleo, según el cual el
Gobierno, el sector privado y otros sindicatos laborales se han
comprometido a establecer mecanismos para promover la igualdad de
oportunidades.
La nueva constitución de Albania, aprobada en
1998, consagra el principio de la igualdad entre hombres y
mujeres. En consecuencia, actualmente en todo el ordenamiento
jurídico albanés, incluido el Código del
Trabajo, se refleja ese principio.
Apoyo a la potenciación de la
mujer
Cada vez se reconoce más la necesidad de
promulgar leyes específicas y elaborar políticas
para reforzar las aptitudes ejecutivas y profesionales de las
mujeres, en particular para ayudarlas a dirigir sus propias
empresas. Con ese fin, los gobiernos han elaborado
políticas y proyectos que utilizan redes locales,
nacionales e internacionales para facilitar información,
tecnología, créditos y capacitación a las
empresarias, así como programas encaminados a mejorar la
educación de las mujeres.
En 1999, la República de Corea promulgó
una ley que disponía la constitución de la
Asociación de Empresarias Coreanas y exhortaba a los
órganos de gobierno central y local a que prestaran apoyo
a las mujeres que empezaban su carrera empresarial y a las que ya
llevaban tiempo en ella.
Los Estados Unidos han adoptado medidas para reforzar la
capacidad financiera de las pequeñas empresas que son
propiedad de mujeres concediéndoles microcréditos y
préstamos mediante el Programa de la Dirección de
la Pequeña Empresa y el Fondo de Instituciones Financieras
de Desarrollo Comunitario.
Croacia está aplicando un programa que concede
préstamos en condiciones crediticias de favor a las
pequeñas empresas, en particular a las
empresarias.
Benin ha informado de que desde mayo de 1999 cerca del
80% de los programas gubernamentales de crédito para el
desarrollo de microempresas han beneficiado a las
mujeres.
El Gobierno de la India, a fin de apoyar la actividad
empresarial de las mujeres, procura que al menos el 30% de las
asignaciones presupuestarias para los sectores del desarrollo
llegue a las mujeres. Además, entre el 30% y el 40% de los
programas gubernamentales de creación de empleos y activos
se encauzan hacia las mujeres.
La República Islámica del Irán ha
facilitado crédito libre de intereses a mujeres
desfavorecidas y familias encabezadas por mujeres de las zonas
rurales para ayudarlas en sus actividades productivas.
En Sudáfrica, el programa de tecnología
para las empresarias, iniciado en 1998, facilita a las mujeres de
la pequeña empresa el acceso a la
tecnología.
La Federación de Rusia ha emprendido un programa
amplio de capacitación y reciclaje con el fin de mejorar
las perspectivas de empleo de la mujer.
En Australia, el proyecto de asesoramiento a mujeres que
trabajan en la pequeña empresa ha constituido una red de
asesoría para poner en contacto a las nuevas empresarias
con empresarias experimentadas a fin de que puedan compartir
conocimientos y experiencias.
Argelia apoya programas de creación de
microempresas y programas de infraestructura y crédito
para cooperativas de mujeres de zonas rurales.
Responsabilidades laborales y
familiares
La función reproductora de las mujeres ha seguido
siendo percibida como un estigma en el mercado laboral. En un
esfuerzo para promover un cambio de actitud, algunos gobiernos
han adoptado políticas para armonizar las
responsabilidades laborales y familiares en pugna.
Austria ha flexibilizado la licencia de maternidad de
modo que permite también a los padres solicitar una
licencia de maternidad. Además, se han establecido
más guarderías y se ha extendido el horario de su
funcionamiento.
En 1997, Dinamarca reformó la ley de igualdad de
acceso al empleo y a la licencia de maternidad para hombres y
mujeres. Los hombres ahora tienen derecho a solicitar dos semanas
de licencia de paternidad.
En 1999, el Parlamento italiano aprobó una ley
que establecía que los trabajadores de ambos sexos que
tuvieran hijos menores de 3 años, fueran progenitores
solteros con hijos menores de 12 años o vivieran con un
discapacitado no tendrían obligación de trabajar en
turnos de noche.
En el Código del Trabajo y el Código de
Bienestar Familiar de Polonia se garantiza la igualdad de
derechos a las mujeres y a los hombres en lo que respecta a
licencias para atender a necesidades familiares, pero se concede
protección especial a las mujeres por razones de
maternidad.
Perfeccionamiento del análisis y la
investigación de los problemas de
género
En algunos países se han realizado estudios para
determinar las trabas que se oponen a la potenciación
económica de las mujeres. Los gobiernos, entre otras
cosas, han financiado proyectos de investigación, han
recopilado datos desglosados por sexo y se han publicado informes
sobre la situación económica de las
mujeres.
Australia ha financiado proyectos de
investigación para determinar qué trabas sufren los
muchachos de ambos sexos en lo que respecta a la
educación, la capacitación y el empleo y qué
trabas impiden el acceso de las mujeres a las tecnologías
de la información.
Benin ha publicado informes estadísticos para
fomentar la conciencia pública acerca de la persistencia
de la pobreza entre las mujeres.
Egipto, Jordania y Omán han elaborado bases de
datos desglosados por sexo para su utilización en la
planificación de los proyectos de desarrollo.
4. Participación de la mujer en la
economía mundial
La participación de las mujeres en la
economía mundial es cada vez más importante. En el
transcurso de las décadas, los cambios culturales,
sociales y la innovación tecnológica hicieron que
la mujer ocupara más puestos de trabajo y cargos
más relevantes, además de acceder a carreras
universitarias y obtener iguales o mejores resultados
académicos que los hombres.
Un estudio realizado en los Estados Unidos por la
consultora Catalyst reveló que las empresas de ese
país con más cantidad de mujeres en cargos
ejecutivos obtuvieron mayores ganancias de capital que las
compañías que tienen menos damas en sus planteles.
Según los especialistas, esos resultados se pueden
explicar porque los equipos de trabajo mixtos son más
eficientes para captar amenazas y resolver
dificultades.
Sin embargo, tan sólo el 7 por ciento de los
ejecutivos que integran directorios de las grandes corporaciones
mundiales son mujeres. En Estados Unidos el índice crece
al 15 por ciento, pero en Japón (una sociedad más
tradicional) desciende al 1 por ciento.
La ecuación cambia de manera notable en puestos
de menor jerarquía y con los años. En la primera
mitad del siglo pasado, solo un tercio de las mujeres
estadounidenses en edad productiva tenía su puesto de
trabajo. Ahora, primera década del siglo XXI, son dos
tercios las que tienen su lugar y representan casi el 50% de la
fuerza laboral de ese país. Mientras, en el mismo
período, la tasa de empleo de los hombres se retrajo el 12
por ciento.
Cambios
Los cambios en la economía mundial tienen mucho
que ver con la referido antes. La reducción del trabajo
manual reservado a los hombres, y la expansión del sector
servicios aportaron lo suyo. Y si bien esa irrupción
femenina es innegable, la paridad no se ve reflejada en los
salarios entre ambos sexos para el mismo tipo de
trabajo.
Además, la incorporación de la mujer al
mercado laboral implica la creación de más trabajo.
Algunos especialistas dicen que de hecho duplican los puestos
laborales, dado que las tareas domésticas pasan a ser
realizadas por otras mujeres menos calificadas cuando la
dueña de casa sale a trabajar.
Ni qué hablar de las economías emergentes,
como la de Argentina, donde, tras las crisis generada en la
última década, la mujer reemplazó en muchos
casos al hombre como proveedor en el hogar ante la destemplada
realidad del desempleo.
En los países desarrollados, las mujeres producen
casi el 40 por ciento del Producto Bruto Interno (PBI), sin
contar el valor de las tareas hogareñas que colocan ese
porcentaje por arriba de la mitad, según estimaciones
realistas.
Conclusiones
El desarrollo de la mujer como empresaria en
América Latina es sorprende ya que las cifras
estadísticas nos mencionan que hay alrededor de 25% a
35% mujeres empresarias en este sector de la orbe.Las empresas formadas por mujeres son
jóvenes, pero poseen una ventaja comparativa
importante ya que son conscientes de que la
capacitación continua mejora sus índices de
ganancias.
Las empresas femeninas por el hecho de ser
jóvenes no poseen un acceso rápido al
crédito bancario y a su vez la gran mayoría de
estas se dedican al rubro de servicio o del trabajo
dedicado.El acceso a la tecnología en estas empresas
es aun una limitancia importante ya que al no poseer
PC-Internet, desconocen posibles mercados potenciales para
sus productos o servicios.En la realidad donde me encuentro percibo a las
mujeres con cualidades empresariales importantes pero el
sistema es aún demasiado machista lo cual es para
ellas una barrera difícil de sobrepasar, pero las
políticas adecuadas harán del Perú un
país libre de ignorancia y con igualdad de derechos
entre sus compatriotas.
Bibliografía
Naciones Unidad (2009). Departamento de
Información Pública de las Naciones Unidas.
USA.
Fragmentos de un artículo de The
Economist (2008). Publicado por el diario LA
NACIÓN. Argentina.
Carmelo Mesa & Lago (2003). Economía y
bienestar social en Cuba a comienzos del siglo XXI. Madrid:
Editorial Colibrí.
Departamento Administrativo Nacional de
Estadística (2010). Economía y
estadística. Bogotá: Departamento Administrativo
Nacional de Estadística
Autor:
Mg. Christian Paolo Martel
Carranza
Doctorado en Economía
Atlantic International
University
Junio 13, 2011