Indice
1.
Introducción
2. Importancia De La
Productividad
3. ¿Que es
productividad?
4. ¿Como se mide la
productividad?
5. Factores internos y externos que
afectan la productividad
6.
Conclusión
7.
Bibliografía
Nuestro objetivo en
este trabajo es conceptualizar algunas de la actividades que en
este caso se enfocan a la Ingeniería
Industrial en lo que respecta a Productividad,
sabemos que hoy día no es competitivo quien no cumple con
(calidad, Producción, Bajos Costos, Tiempos
Estándares, Eficiencia,
Innovación, Nuevos métodos de
trabajo, Tecnología.) y muchos
otros conceptos que hacen que cada día la productividad sea
un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo.
Que tan productiva o no sea una empresa
podría demostrar el tiempo de vida,
de dicha corporación, además de la cantidad de
producto
fabricado con total de recursos
utilizados.
Veremos además algunas definiciones de
productividad por las cuales nos daremos cuenta como controlar la
productividad de mi empresa o
futura.
(Para ver el gráfico faltante haga click en el
menú superior "Bajar Trabajo")
Figura 1.1 Hombre
pensando
2. Importancia De La
Productividad
El único camino para que un negocio pueda crecer
y aumentar su rentabilidad
(o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el
instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la
utilización de métodos,
el estudio de tiempos y un sistema de pago
de salarios.
Del costo total a
cubrir en una empresa
típica de mano factura de
productos
metálicos, 15% es para mano de obra directa, 40% para
gastos generales.
Se debe comprender claramente que todos los aspectos de un
negocio o industria –
ventas,
finanzas,
producción, ingeniería, costos, mantenimiento
y administración– son áreas
fértiles para la aplicación de métodos,
estudio de tiempos y sistemas
adecuados de pago de salarios.
Hay que recordar que las filosofías y técnicas
de métodos , estudio de tiempos y sistemas de pago
de salarios son igualmente aplicables en industrias no
manufactureras. Por ejemplo: Sectores de servicio como
hospitales, organismos de gobierno y
transportes. Siempre que hombres, materiales e
instalaciones se conjugan para lograr un cierto objetivo la
productividad se puede mejorar mediante la aplicación
inteligente de los principios de
métodos, estudios de tiempos y sistema de pago
de salarios.
Productividad puede definirse como la relación
entre la cantidad de bienes y
servicios
producidos y la cantidad de recursos
utilizados. En la fabricación la productividad sirve para
evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas,
los equipos de
trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es
sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático
decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de
recursos ( Insumos) en un periodo de tiempo dado se
obtiene el máximo de productos.
La productividad en las máquinas y equipos esta
dada como parte de sus características técnicas. No
así con el recurso humano o los trabajadores. Deben de
considerarse factores que influyen.
Además de la relación de cantidad
producida por recursos utilizados, en la productividad entran a
juego otros
aspectos muy importantes como:
Calidad: La calidad es la
velocidad a la
cual los bienes y
servicios se
producen especialmente por unidad de labor o trabajo.
Productividad = Salida/ Entradas
Entradas: Mano de Obra, Materia prima,
Maquinaria, Energia,
Capital.
Salidas: Productos.
Misma entrada, salida mas grande
Entrada mas pequeña misma salida
Incrementar salida disminuir entrada
Incrementar salida mas rápido que la entrada
Disminuir la salida en forma menor que la entrada.
4. ¿Como se mide la
productividad?
La productividad se define como la relación entre
insumos y productos, en tanto que la eficiencia
representa el costo por unidad
de producto. Por
ejemplo:
En el caso de los servicios de salud, la medida de
productividad estaría dada por la relación
existente entre el número de consultas otorgadas por
hora/médico. La productividad se mediría a partir
del costo por consulta, mismo que estaría integrado no
solo por el tiempo dedicado por el médico a esa consulta,
sino también por todos los demás insumos
involucrados en ese evento particular, como pueden ser materiales de
curación medicamentos empleados, tiempo de la enfermera,
etc.
En las empresas que
miden su productividad, la fórmula que se utiliza con
más frecuencia es:
Productividad :
Número de unidades producidas
Insumos empleados
Este modelo se
aplica muy bien a una empresa manufacturera, taller o que
fabrique un conjunto homogéneo de productos. Sin embargo,
muchas empresas moderas
manufacturan una gran variedad de productos. Estas últimas
son heterogéneas tanto en valor como en
volumen de
producción a su complejidad tecnológica puede
presentar grandes diferencias. En estas empresas la productividad
global se mide basándose en un número definido de "
centros de utilidades " que representan en forma adecuada la
actividad real de la
empresa.
La fórmula se convierte entonces en:
Productividad :
Producción a + prod.b + prod. N…
Insumos empleados
Finalmente, otras empresas miden su productividad en
función
del valor
comercial de los productos.
Productividad :
Ventas netas
de la empresa
Salarios pagados
Todas estas medidas son cuantitativas y no se considera
en ellas el aspecto cualitativo de la producción (un
producto debería ser bien hecho la primera vez y responder
a las necesidades de la clientela) . Todo costo adicional (
reinicios, refabricación, reemplazo reparación
después de la venta)
debería ser incluido en la medida de la productividad. Un
producto también puede tener consecuencias
benéficas o negativas en los demás productos de
la empresa. En
efecto di un producto satisface al cliente,
éste se verá inclinado a comprar otros productos de
la misma marca; si el
cliente ha
quedado insatisfecho con un producto se verá inclinado a
no volver a comprar otros productos de la misma marca.
El costo relacionado con la imagen de la
empresa y la calidad debería estar incluido en la medida
de la productividad
Con el fin de medir el progreso de la productividad,
generalmente se emplea el INDICE DE PRODUCTIVIDAD (P)
como punto de comparación:
P= 100*(Productividad Observada) / (Estándar de
Productividad)
La productividad observada es la productividad medida
durante un periodo definido (día, semana. Mes, año)
en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico,
departamento, mano de obra, energía, país) El
estándar de productividad es la productividad base o
anterior que sirve de referencia.
Con lo anterior vemos que podemos obtener diferentes
medidas de productividad, evaluar diferentes sistemas,
departamentos, empresas, recursos como materias primas,
energía, entre otros.
Pero lo más importante es ir definiendo la
tendencia por medio del uso de índices de productividad a
través del tiempo en nuestras empresas, realizar las
correcciones necesarias con el fin de aumentar la eficiencia y
ser más rentables.
Elementos importantes a considerar para aumentar la
productividad de la empresa son el capital humano
como la inversión realizada por la
organización para capacitar y formar a sus miembros y
el instructor de la población trabajadora que son los
conocimientos y habilidades que guardan relación directa
con los resultados del trabajo.
Indice De Productividad
Con el fin de medir el progreso de la productividad,
generalmente se emplea el INDICE DE PRODUCTIVIDAD (P)
como punto de comparación:
P= 100*(Productividad Observada) / (Estándar de
Productividad)
La productividad observada es la productividad medida
durante un periodo definido (día, semana. Mes, año)
en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico,
departamento, mano de obra, energía, país) El
estándar de productividad es la productividad base o
anterior que sirve de referencia.
Con lo anterior vemos que podemos obtener diferentes
medidas de productividad, evaluar diferentes sistemas,
departamentos, empresas, recursos como materias primas,
energía, entre otros.
Pero lo más importante es ir definiendo la
tendencia por medio del uso de índices de productividad a
través del tiempo en nuestras empresas, realizar las
correcciones necesarias con el fin de aumentar la eficiencia y
ser más rentables.
Elementos importantes a considerar para aumentar la
productividad de la empresa son el capital humano
como la inversión realizada por la organización para capacitar y formar a sus
miembros y el instructor de la población trabajadora que son los
conocimientos y habilidades que guardan relación directa
con los resultados del trabajo.
5. Factores internos y
externos que afectan la productividad
Factores Internos:
* Terrenos y edificios
* Materiales
* Energía
* Máquinas y equipo
* Recurso humano
Factores Externos:
* Disponibilidad de materiales o materias primas.
* Mano de obra calificada
* Políticas estatales relativas a
tributación y aranceles
* Infraestructura existente
* Disponibilidad de capital e
interese
* Medidas de ajuste aplicadas
(Para ver el gráfico faltante haga click en
el menú superior "Bajar Trabajo")
Figura 1.2 Diagrama de
Ideas.
La productividad es, sobre todo, una actitud de la
mente. Ella busca mejorar continuamente todo lo que existe.
Está basada en la convicción de que uno puede hacer
las cosas mejor hoy que ayer y mejor mañana que hoy.
Además, ella requiere esfuerzos sin fin para adaptar
actividades económicas a condiciones cambiantes aplicando
nuevas teorías
y métodos.
Es Una Creencia Firme En El Progreso Humano
7.
Bibliografía
www.iienet.org
http://dictionary.cambridge.org
www.pestmanagement.co.uk
www.bartheby.com
WWW.productividad y eficiencia..htm
Autor:
Jeannethe Jiménez
Adrián Castro
Cristian Brenes