El Trabajo

2. La demanda de trabajo a corto
   plazo de la empresa perfectamente
   competitiva
3. La demanda de trabajo a
   largo plazo de la empresa perfectamente
   competitiva
4. La curva de demanda de trabajo
   del mercado
5. La demanda de trabajo de un
   competidor imperfecto
6. La oferta de
   trabajo
7. ¿Es el ocio un bien
   Giffen?
8. La curva de oferta del
   mercado

Introducción

El objetivo de
este trabajo es
examinar las fuerzas económicas que rigen los salarios y
otras condiciones de empleo.
Veremos que los modelos del
mercado de
trabajo que son relativamente simples aportan luz sobre toda
una variedad de cuestiones interesantes como las siguientes:
¿Cuánto ganara un trabajador que posea un
determinado conjunto de cualificaciones?¿Por que
varían las condiciones de trabajo de una
ocupación a otra? ¿Ayuda a los pobres la
legislación sobre el salario
mínimo? ¿Que hacen los sindicatos?,
etc.

Comenzaremos representando la curva de demanda de
Trabajo tanto a corto como a largo plazo. A continuación
nos ocuparemos del lado de la oferta del
mercado de trabajo desde el punto de vista del trabajador que
esta tratando de decidir cuanto trabajar a cambio de un
salario dado.

El paso siguiente será abordar la
cuestión de las diferencias salariales compensatorias,
es decir, de las diferencias salarias que se deben a la
existencia de diferencias entre los trabajadores o entre los
entornos en los que trabajan. Veremos que, en general, el
atractivo del paquete salarial global- los salarios y los
factores del entorno considerados en su conjunto tiende a ser
el mismo en los puestos de trabajo que son ocupados por
trabajadores de un determinado nivel de cualificaciones. A
continuación examinaremos la cuestión de los
niveles de seguridad de
los centros de trabajo, como aún comportamiento ilustrativo del de las
diferencias compensatorias.

También aplicaremos la teoría económica de los mercados de
trabajo a temas como la discriminación, los sindicatos y la
legislación sobre el salario mínimo.
Terminaremos, finalmente, explicando por que las diferencias
salariases a veces parecen sobreestimar las diferencias de
productividad, mientras que otras parecen
subestimarlas.

La
demanda de trabajo a corto plazo de la empresa
perfectamente competitiva

1. Consideremos el caso de una empresa
   que produce utilizando dos factores, capital
   (k) y trabajo (L). Supongamos que su stock de capital esta
   fijo a corto plazo. Si esta empresa vende
   toda su producción en un mercado perfectamente
   competitivo al precio
   vigente en el mercado y si puede contratar la cantidad de
   trabajo que se desee a cambio de un salario $12,
   ¿Cuántas unidades de trabajo debe
   contratar?

   Si el directivo de la empresa piensa como un
   economista, hará el siguiente razonamiento" el
   beneficio de contratar una unidad adicional de trabajo es la
   cantidad a la que podré vender la producción
   adicional que obtendré.

   El coste será el salario. Por lo tanto, debo
   contratar una unidad adicional de trabajo siempre cuando el
   primero sea mayor que el segundo. Sin embargo, en caso
   contrario, debo reducir la cantidad que contrato"

   Este razonamiento se traduce fácilmente en
   una sencilla regla grafica de contratación. Figura
   1.1a muestra la
   curva de producto
   marginal del trabajo cuando contrata una unidad adicional de
   trabajo. Así, por ejemplo, cuando utiliza 40unidades
   de trabajo, la contratación de una mas genera 8
   unidades de producción. La pendiente negativa de la
   curva de producto marginal refleja la ley de los
   rendimientos decrecientes.

   La Figura 1.1b multiplica simplemente la curva
   marginal por el precio del producto, que en este caso es P =
   2. el precio del producto multiplicado por el producto
   marginal, P x PM, se denomina valor producto marginal del
   trabajo y se representa por medio del símbolo VPM
   que es el ingreso adicional que obtiene la empresa vendiendo
   la producción adicional generada por la unidad
   adicional de trabajo. La regla de contratación de
   la empresa consiste en elegir la cantidad de trabajo con la
   que el salario es exactamente igual al VPM. En la Figura
   1.1b, esta regla nos dice, pues que la empresa debe contratar
   80 unidades de trabajo cuando el salario es $12.

   Demanda de trabajo a corto plazo
   de la empresa competitiva.

   FIGURA 1: Cuando el salario es
   de 12$ por unidad de trabajo (panel b), la empresa
   perfectamente competitiva contratará 80 unidades de
   trabajo, que es la cantidad con la que VPML y el
   salario son iguales.

   

   Supongamos, para ilustrar la lógica de la regla, que la empresa
   hubiera contratado solamente 40unidades de trabajo. En ese
   nivel de empleo, el valor de
   la producción adicional generada por un trabajador
   adicional ($16) es mayor que el coste de contratarlo ($12),
   por lo que la empresa puede aumentar su beneficio contratando
   mas trabajadores. Supongamos por el contrario, que la empresa
   hubiera contratado 120 unidades de trabajo. Cuando L = 120,
   VPM solo es de $8, es cantidad inferior al salario de $12,
   por lo que la empresa puede aumentar su beneficio despidiendo
   trabajadores. Esta no puede tomar nuevas medidas para
   aumentar su beneficioso únicamente cuando L =
   80.

   A corto plazo, la única manera en que puede
   responder la empresa a un reducción del salario es
   contratando mas trabajo. Sin embargo, a largo plazo todos los
   factores son totalmente variables.
   Como se puede ver en una reducción de precio del
   trabajo lleva a la empresa a sustituir capital por trabajo,
   reduciendo aun más su coste marginal. Esta
   reducción adicional del coste genera un incremento de
   la producción aun mayor que antes. Por lo tanto, la
   respuesta a largo plazo de la empresa en lo que se refiere a
   contratación cuando varía el salario es mayor
   que la respuesta a corto plazo. La Figura 1.2 muestra la
   relación entre las dos curvas de demanda de
   trabajo.

   La demanda de trabajo de la empresa también
   tiende a ser más elástica, cuanto mas lo sea la
   demanda de su producto. Si una reducción de precio
   provoca un gran aumento de la cantidad de trabajo necesaria
   para producirlo.

   Por ultimo, la demanda de trabajo de la empresa
   tiende a ser la más elástica, cuanto mas capaz
   sea de sustituir los servicios,
   de otros factores por los de trabajo. Manteniéndose
   todo los demás constante, la empresa que tiene
   isocuantas en forma de L tiene curva de demanda de trabajo
   menos elástica.

   CURVAS DE DEMANDA DE TRABAJO A CORTO Y A LARGO
   PLAZO

   FIGURA 1.2: La demanda de
   trabajo es más elástica a largo plazo porque la
   empresa tiene la posibilidad de sustituir capital por
   trabajo. A corto plazo, la única manera de responder
   es aumentar la producción.

   

2. La
   demanda de trabajo a largo plazo de la empresa perfectamente
   competitiva

La curva de demanda de
trabajo del mercado

La técnica para hallar la curva de demanda del
mercado de un producto consiste en sumar horizontalmente las
curvas de demanda de los consumidores. La técnica para
hallar la curva de demanda de trabajo del mercado es similar,
salvo en una importante diferencia. En la Figura 1.3, la curva
de S VPM, P = P es la suma
horizontal de las curvas de VPM individuales cuando el precio
del producto es P. Cuando el precio tiene es valor, las
empresas
consideradas en conjunto demandan L1 unidades de trabajo por
periodo de tiempo
cuando el salario es iguala a w1 . Supongamos ahora que este
baja a w2 .Cada una de las empresas contratara mas trabajo,
descendiendo así a lo largo de su propia curva de
demanda de trabajo. Al responder cada una de las empresas de
esta forma, ponen en venta en
mercado una mayor cantidad de producción. Si solo fuera
una empresa que la tomara esa medida en un mercado competitivo,
no variara el precio del producto. Pero al actuar todas las
empresas al unísono, se produce un desplazamiento
descendente a lo largo de la curva de demanda del producto de
la industria.

Este aumento de la producción conlleva
necesariamente una reducción del precio del producto, lo
cual provocara a su vez un desplazamiento descendente de la
curva VPM de cada empresa. Si el precio del producto baja de
P1 a P2, la demanda
agregada de trabajo viene dada por el punto que corresponde
a w2 en la curva de S VPM, P = P.
Siguiendo este razonamiento mas inclinada que la suma
horizontal de las curvas VPM.

CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO DEL
MERCADO

FIGURA 1.3: Cuando el salario baja
de W1 a W2, cada una de las empresas contrata más
trabajo y produce una mayor cantidad. El incremento de la
producción provoca una reducción del precio del
producto, lo que reduce el valor del producto marginal del
trabajo. Por lo tanto, la curva de demanda de trabajo del
mercado es más inclinada que la suma horizontal de las
curvas de demanda individuales.

En el análisis anterior hemos supuesto
implícitamente que solo había un tipo de trabajo
y que todo el se él se empleaba en una única
industria competitiva. Sin embargo, el mundo reala las cosas
son, desde luego, mas complicadas.

Existe un número casi incontable de
categorías de trabajo (carpinteros, electricistas,
físicos, abogados, maestros, etc.) y cualquiera de ellas
encuentra empleo en muchas industrias
diferentes. Así, por ejemplo, los electricistas trabajan
en la construcción de viviendas, en la
industria del automóvil, en os edificios de oficinas, en
la siderurgia, en la informática y en la pesca, por
citar solamente una pequeña muestra. La curva de demanda
del mercado de electricistas esta formada, pues por las
demandas de la empresas que no están en una sola
industria sino en muchas.

Supongamos que la remuneración que reciben los
electricistas en empresas que pertenecen a industrias distintas
solo representa una pequeña proporción (por
ejemplo, un 0,1% de sus costes totales respectivos.) Una
pequeña variación (por ejemplo, un 10 %) del
salario que se paga a los electricistas provocaría un
cambio imperceptible en los costes totales de cada industria y,
por lo tanto, apenas afectaría a los precios de
sus respectivos productos.

En estas circunstancias, la demanda de electricistas
podría representarse de una manera bastante aproximada
mediante la suma horizontal de las curvas de demanda de las
distintas empresas, por lo que podría dejarse de lado la
complicación analizada en relación con la Figura
1.3

La demanda de trabajo de un
competidor imperfecto

Cuando hemos analizado la demanda de trabajo, hemos
supuesto que la demanda del producto de una empresa era
perfectamente elástica. La producción adicional
que produjeran los trabajadores adicionales podía
venderse al mismo precio que la existente. Eso no ocurre, por
supuesto, en el caso del competidor imperfecto. Este tipo de
empresas tiene curvas de demanda de pendiente negativa y si
contrata trabajadores adicionales, debe bajar el precio para
vender la producción adicional.

En el caso del competidor perfecto el calor de la
producción adicional obtenida contratando otro
trabajador más es el precio multiplicado por el producto
marginal del trabajo. En cambio, en el caso del competidor
imperfecto es el ingreso marginal multiplicado por el producto
marginal. Se denomina Ingreso del producto del trabajo y
se representa por medio del símbolo IPM.
Desde el punto de vista de las definiciones del ingreso
marginal y del producto marginal, se obtiene de la forma
siguiente:

IPML =

Lo que se deduce a:

IPML =

VPML e IPM, son iguales en el sentido de
que se representan el aumento del ingreso marginal derivado del
aumento del trabajo en una unidad. La diferencia se halla en
que el IPM tiene en cuenta que la venta de la producción
adicional exige una reducción del precio en el caso de
competidor imperfecto. El VPM valora la producción
adicional al precio del producto vigente, en el cual no
influyen las variaciones de la producción del competidor
perfecto. El IPM valora la producción adicional a su
ingreso marginal, que es menor que su precio.

CURVAS DE DEMANDA DE TRABAJO DEL
MONOPOLISTA

FIGURA 1.4: En Lo, la
variación del ingreso total producida por una
pequeña variación de la cantidad de trabajo es
igual a la variación de los costes totales. Cuando L
adopta otros valores, la
empresa siempre puede aumentar su beneficio ajustando su
trabajo hasta llegar a Lo.

La oferta de trabajo

Consiste en elegir entre dos bienes que
podemos denominar "renta" y "ocio". Al igual que en el problema
habitual de elección del consumidor,
se supone que este tiene preferencias por los dos bienes que
pueden resumirse mediante un mapa de curvas de indiferencia. La
curva I1, I2 e I3 de la Figura 2.1 representaran tres curvas de
trabajador hipotético.

LA ELECCIÓN ÓPTIMA DE OCIO Y
RENTA

FIGURA 2.1: La cantidad
óptima de ocio es h* = 15 horas al día, que
corresponde a un punto de tangencia de la restricción
presupuestaria (B) y la curva de indiferencia I2. La
cantidad correspondiente de trabajo remunerado es 24 – h*
= 9 horas al día, lo que nos da una renta salarial
diaria de (24-h*) Wo = 90$ al día.

La línea B de esa misma Figura representa la
restricción presupuestaria del individuo.
Si dedicara todo el día a realizar actividades de ocio,
no obtendría ninguna renta, lo que nos indica que en el
punto (24,0) debe ser la abscisa en el origen de B. si
trabajara las 24 horas del día cambio del salario W0 =
$10 por hora, su renta diaria seria 24w0 = $240, lo que nos
indica que el punto (0,240) debe ser la ordenada en el origen
de B. el resto de B es la línea recta que une estos dos
puntos. La pendiente de B es simplemente la negativa del
salario por Hora, (W0 = 10).

Dadas sus preferencias y la restricción
presupuestaria, lo mejor que puede hacer este consumidor
hipotético es trasladarse al punto A de la Figura 2.1,
que es el punto de tangencia de B y la curva de indiferencia I2
en este caso, la cesta optima corresponde a la
dedicación de h*=15 horas al día al ocio y el
resto, 24-h*=9 horas, al trabajo remunerado. La renta diaria
del consumidor en dólares es (24-h*) W0 =90.

En el punto A, la relación marginal de
sustitución entre el ocio y la renta es exactamente W0,
que es el salario por hora adicional del ocio es exactamente
igual al coste de oportunidad de adquirirla a saber, los $10
que ganaría el consumidor si trabajara esa hora
más.

Para hallar la curva de oferta de un trabajador, basta
preguntarse como varía la cantidad optima de trabajo
remunerado cuando varía el salario. La Figura 2.2
muestra las elecciones optimas de ocio correspondientes a tres
salarios por hora diferentes, w = $4, w =$10 y w = $14. La
oferta de trabajo correspondiente a w = $4 es 24 (h*1 =6horas);
la correspondiente a w =$10, 24(h*2 =9horas) y la
correspondiente a w = $14, 24(h*3 =7horas).

LA ELECCIÓN ÓPTIMA DE OCIO
CORRESPONDIENTE A DIFERENTES SALARIOS

FIGURA 2.2: Cuando el salario por
hora sube de 4$ a 10$, la cantidad óptima de ocio
desciende de 18 a 15 horas al día. Pero cuando sube el
salario aún más a 14$, la cantidad óptima
de ocio aumenta a 17 horas al día.

CURVA DE OFERTA DE TRABAJO DEL TRABAJO
IÉSIMO

FIGURA 2.3: En el caso de este
trabajador, un aumento del salario extrae una mayor oferta de
trabajo cuando dicho salario es inferior a 10$ por hora, pero
una menor cuando es superior a 10$ por hora.

La Figura 2.3 representa la relación entre
salario y las horas de trabajo ofrecidas por el trabajador
hipotético cuyo mapa de curvas de indiferencia se
muestra en la 2.1. Si llamamos a esta persona a
trabajador iesimo, vemos que su curva de oferta es la
línea de Si. El rasgo destacado de Si. Cuando se compara
con los demás curvas de oferta que hemos visto, es que
no tiene pendiente positiva en todos sus puntos.

En concreto,
"se vuelve hacia atrás" en los valores
de w superiores a $10 por hora, lo que no es sino otra forma de
decir que en esa área los mayores salarios dan lugar a
una oferta menor de trabajo.

LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR QUE
TRATA DE GANAR UN DETERMINADO NIVEL DE RENTA

FIGURA 2.4: Cuanto más alto
es su salario por hora, menos horas tiene que trabajar Smith
para conseguir su objetivo diario de 200$.

¿Es el ocio un bien
Giffen?

En el problema habitual de elección del
consumidor se observa que la curva de demanda de un producto
por parte del individuo tiene pendiente negativa salvo en el
caso anómalo del bien Giffen. Aquí se observa la
curva de oferta de trabajo puede volverse hacia atrás,
lo que no es sino otra forma de decir que la curva de demanda
de ocio puede tener pendiente positiva.

¿Significa eso que en estos casos el ocio es un
bien Giffen? No, porque en el caso de la demanda de ocio una
subida de precio (es decir, una subida del salario) es un
aumento que se aplica no solo a algo que compra el consumidor
sino también a algo que vende, a saber, su trabajo. Por
lo tanto, en este caso el efecto-renta actúa en sentido
opuesto al sentido en que actúa en el caso
habitual.

La curva
de oferta del mercado

La curva de oferta del mercado correspondiente a una
determinada categoría de trabajo se halla sumando
horizontalmente las curvas de oferta de los posibles oferentes
de trabajo de es a categoría. Incluso aunque muchas
personas tengan curvas de oferta que se vuelvan hacia
atrás (de hecho incluso aunque todo un país
tuviera una curva de oferta que se volviera hacia atrás)
la curva de oferta de una categoría cualquiera de
trabajo es casi seguro que
tendrá pendiente positiva, ya que las subidas del
salario de una categoría de trabajo no solo alteran el
numero de horas que trabajan las personas que ya pertenecen a
esa categoría, sino que también atraen a otras
personas de otras categorías.

Lo mismo que una subida del precio de la soja lleva a
muchos algodoneros a cultivar soja, una subida de los salarios
de los peluqueros hace que los administrativos, los
dependientes de los grandes almacenes y
otros intenten ponerse a cortar el pelo.

AUMENTO DE LA DEMANDA POR PARTE DE UNA
CATEGORÍA DE EMPRESARIOS

FIGURA 2.5: La demanda de
economistas para enseñar en las escuelas de ciencias
empresariales aumenta (panel del centro), provocando un
desplazamiento ascendente de la curva de demanda total del
mercado correspondiente a los economistas (panel de la
derecha). El empleo correspondiente al nuevo salario
más alto se halla consultando las curvas de demanda
respectivas de las facultades de ciencias económicas
(panel de la izquierda) y de las escuelas de ciencias
empresariales (panel del centro).

BIBLIOGRAFÍA

MICROECONOMÍA Y CONDUCTA Mc
Graw-Hill

ROBERT H. FRANK

Alberca Valenzuela Cynthia Elizabeth

Centro de Estudios:
Universidad de San Martín de
Porres

Facultad de ciencias Administrativas y RR.HH – III
ciclo

Curso: Microeconomía

Lima – Perú

2006