- Higiene del
trabajo - Condiciones ambientales de
trabajo - Seguridad del
trabajo - Prevención de
accidentes - Identificación de las
causas de accidentes - Costos directos e indirectos de
los accidentes - Prevención de robos
(Vigilancia) - Prevención de
incendios
Introducción
Los
programas de
seguridad e
higiene es una de las actividades que se necesita para
asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la
fuerza de
trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento
de las condiciones físicas y psicológicas del
personal.
Higiene y
seguridad del trabajo constituye dos actividades
íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar
condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener nivel de salud de los
empleados.
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la
salud y la seguridad
de los empleados constituye una de las principales bases para la
preservación de la fuerza laboral
adecuada.
Para que las organizaciones
alcancen sus objetivos
deben de un plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevención definidos,
condiciones de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo
dependiendo de sus necesidades.
HIGIENE DEL
TRABAJO
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de
enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos
variables:
el hombre – y
su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que
se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que
éste enferme o se ausente de manera provisional o
definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente
contenido:
1) Un plan organizado: involucra la
presentación no sólo de servicios
médicos, sino también de enfermería
y de primeros
auxilios, en tiempo total o
parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan
dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es
necesario. Estas facilidades deben incluir:
- Exámenes médicos de
admisión - Cuidados relativos a lesiones personales,
provocadas por - Incomodidades profesionales
- Primeros auxilios
- Eliminación y control de áreas
insalubres. - Registros médicos adecuados.
- Supervisión en cuanto a higiene y
salud - Relaciones éticas y de cooperación
con la familia
del empleado enfermo. - Utilización de hospitales de buena
categoría. - Exámenes médicos periódicos de
revisión y chequeo.
- Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis
industriales) - Riesgos físicos (ruidos, temperaturas
extremas, radiaciones etc.) - Riesgos biológicos (microorganismos
patógenos, agentes biológicos,
etc.)
4) Servicios adicionales: como
parte de la inversión empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad,
incluyen:
Programa
informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y
explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores,
médicos de empresas.
Enfermeros y demás especialistas, podrán dar
informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con
entidades locales, para la prestación de servicios de
radiografías, recreativos, conferencias,
películas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo
en personas enfermas o portadoras de defectos
físicos.
. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
. Aumentar la productividad
por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
. Educando a los miembros de la empresa,
indicando los peligros existentes y enseñando
cómo evitarlos.
. Manteniendo constante estado de
alerta ante los riesgos existentes en la
fábrica.CONDICIONES
AMBIENTALES DE TRABAJO
Recordemos que la higiene
en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con la labor que realicen, y
ésta está profundamente influida por tres
grupos de
condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:Son las circunstancias físicas que cobijan al
empleado en cuanto ocupa un cargo en la
organización.
Condiciones de tiempo: duración de la jornada de
trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el
ambiente o clima laboral
(organización informal, estatus,
etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones
ambientales de trabajo.
Los tres itemes más importantes de las condiciones
ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y
condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad
que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de
iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o
barullo indeseable.El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el
nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de
trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el
desempeño del cargo son principalmente
la temperatura y la humedad.SEGURIDAD DEL
TRABAJO
La seguridad del trabajo es le conjunto
de medidas técnicas, educacionales, medicas y
psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer
a las personas acerca de la necesidad de implantación
de prácticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes
requisitos:
1) La seguridad en sí, es una
responsabilidad de línea y una función de staff frente
su especialización.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de
actividad, el tamaño, la localización de la
empresa, etc., determinan los medios
materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse
sólo al área de producción. Las oficinas, los
depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas
implicaciones atentan a toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la
adaptación del hombre al
trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede
llegar a movilizar elementos para el entrenamiento
y preparación de técnicos y operarios,
control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes,
inspección periódica de los equipos de control
de incendios,
primeros auxilios y elección, adquisición y
distribución de vestuario del personal
en determinadas áreas de la organización.
5) Es importante la aplicación de los siguientes
principios:
. Apoyo activo de la
Administración. Con este apoyo los supervisores
deben colaborar para que los subordinados trabajen con
seguridad y produzcan sin accidentes.
. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la
seguridad.
. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres áreas
principales de actividad:
1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.PREVENCIÓN
DE ACCIDENTES
¿Qué es un accidente
de trabajo?
Es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte
producida repentinamente en el ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos
se clasifican en:
. Accidente sin ausencia: después del accidente, el
empleado continúa trabajando, aunque debe ser
investigado y anotado en el informe,
además de presentado en las estadísticas mensuales.
. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad
de trabajo en el día del accidente o que se prolongue
durante un periodo menor de un año. A su regreso, el
empleado asume su función sin reducir la
capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reducción
permanente y parcial de la capacidad de trabajo.
La incapacidad permanente parcial generalmente está
motivada por:
. Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.
. Reducción de la función de cualquier miembro
o parte del mismo etc.
c) Incapacidad total permanente. Pérdida total
permanente de la capacidad de trabajo.
d) MuerteIDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE
ACCIDENTES
Las principales causas de accidentes
son:
1. Condición insegura. Condición física
o mecánica existente en el local, la
máquina, el equipo o la instalación (que
podría haberse protegido o reparado) y que posibilita
el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con
altibajos, máquina sin, iluminación deficiente
o inadecuada,
etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el
agente del accidente y el accidentado, o el resultado de este
contacto, como golpes, caídas, etc.
3. Acto inseguro. Violación del procedimiento
aceptado como seguro, es
decir, dejar de usar equipo de protección individual,
distraerse o conversar durante el servicio,
fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria
en movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica,
deficiencia o alteración mental, psíquica o
física, accidental o permanente, que permite el acto
inseguro.COSTOS DIRECTOS E
INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES
Dado que el
accidente de trabaje constituye un facto negativo para la
empresa, el empleado y la sociedad,
deben analizarse sus causal y costos.El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre
los gastos
médicos y las indemnizaciones al accidentado. Para las
demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos,
como el fuego, por ejemplo, la compañía
aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo
individual existente en cada empresa.PREVENCIÓN DE ROBOS
(VIGILANCIA)
El servicio de vigilancia de cada
empresa tiene características propias.
Además, las medidas preventivas deben revisarse con
frecuencia para evitar la rutina, que vuelve obsoletos los
planes.
En general, un plan de prevención de robos
(vigilancia) incluye:
a) Control de entrada y salida de
personal/vehículos.
c) Estacionamiento fuera del área de la
fábrica
d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el
interior de la misma.
e) Registro de
máquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables.PREVENCIÓN DE INCENDIOS
La
prevención y el combate de incendios, sobre todo
cuando hay mercancías, equipos a instalaciones
valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa.El fuego de un incendio es una reacción
química de oxidación
exotérmica, es decir, combustión con liberación de
calor.Para que haya reacción, deben estar
presentes:
. Combustible (sólido, líquido, gaseoso)
. Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)
. Catalizador (la temperatura)
Clasificación de los incendios
Para mayor
facilidad en la estrategia
de extinción, los incendios pueden clasificarse en
cuatro categorías principales, como se muestra en la
siguiente tabla.
Categoría delIncendioTipo de
CombustiblesPrincipales agentes extintores
Cuidados Principales
A Papel, madera,
tejidos,
trapos empapados en aceite,
basura,
etc . Espuma . Soda y ácido
. Agua
Eliminación del calor, empapando con agua
B Líquidos inflamables, aceite y derivados del
petróleo (tintas, gasolina, etc) . Gas
carbónico
. Polvo químico seco
. Espuma Neutralización del comburente con sustancia
no inflamable
C Equipos Eléctricos conectados . Gas
carbónico
. Polvo químico seco Idem
D Gases
inflamables bajo presión . Gas carbónico
. Polvo químico seco idemMÉTODOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS
Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de
tres elementos (combustible, oxígeno del aire y
temperatura), su extinción exige al menos la
eliminación de uno de los elementos que componen el
"triángulo del fuego".De este modo, la extinción de un incendio
puede lograrse utilizando los siguientes principios:
1. Retiro o aislamiento: neutralización del
combustible.
2. Cubrimiento: neutralización del comburente.
3. Enfriamiento: neutralización de la temperatura.
Identificación del tipo de extintor adecuado para
cada clase de
incendio.
Clases de fuego Clase A Clase B Clase C
Agentes extintores Papel, madera, tejidos, fibra, etc.
Líquidos inflamables, tintas, aceites, grasas,
etc. Equipos eléctricos en funcionamiento.
Gas Carbónico Sólo actúa sobre las
llamas Sí, apaga por enfriamiento y cubrimiento
Sí, apaga por enfriamiento y cubrimiento
Espuma Sí, para fuegos superficiales y de
pequeña extensión Sí, la espuma flota
sobre los líquidos inflamables y apaga la llama. No,
la espuma es conductora de la electricidad
Carga Líquida Sí, apaga por enfriamiento y
empapa el material combustible No, la carga podrá
extender el líquido inflamable además de no
apagar el fuego No, la carga líquida es conductora de
la electricidad
Polvo Sólo actúa sobre las llamas Sí,
apaga por cubrimiento Sí, apaga por cubrimiento
Agua Sí, apaga por enfriamiento y empapa el material
combustible Sí, el agua,
en forma de neblina, enfría y apaga el fuego. No, el
agua es conductora de la electricidad.
Administración de riesgos
La administración de riesgos abarca
identificación, análisis y administración de las condiciones
potenciales de desastre. El riesgo es imprevisible, pero
probable.Además del sistema de protección
contra
incendios (aparatos portátiles, hidrantes y sistemas
automáticos), la administración de riesgos
exige un esquema de pólizas de seguro contra fuego y
lucro cesante, como medio complementario de asegurar el
patrimonio
y el avance de la empresa.Respecto a la seguridad en el ámbito laboral, el
protagonismo lo tiene el personal. Por esta razón, es
necesario que en toda la empresa se transmita una "cultura de
seguridad y prevención de riesgos", que conduzca a
alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente
eficiencia en
su gestión total.
Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte
de la empresa, y no como algo que se debe realizar
adicionalmente. Dicho programa es un conjunto de actividades
que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con
la menor exposición posible a los peligros del
medio laboral.
Los costos relacionados con los permisos de enfermedad,
retiros por incapacidad, sustitución de empleados
lesionados o muertos, son mucho mayores que los que se
destinan a mantener un programa de Higiene y
Seguridad.Además los accidentes y enfermedades que se
pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos
en el estado
de ánimo de los empleados, creando
desmotivación e insatisfacción.
La seguridad es una función de Staff, pero su
cumplimiento es responsabilidad de Línea. El
departamento de Recursos
Humanos es el responsable de coordinar los programas de
comunicación y entrenamiento
en
seguridad. Pero el éxito del mismo, dependerá de la
acción de los Directores y
Supervisores, como también de la conducta,
que en consecuencia, los empleados adopten.Marisol De La Rosa
- Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis
- Prevención de riesgos para la
salud: