Vivimos en una era de cambio
rápido, con rápidos desarrollos
tecnológicos, desregulación en muchas industrias y
presiones de globalización sobre la mayoría de
las empresas. Para
triunfar en la actual economía global,
debemos aprender las implicaciones de estos cambios y responder
de acuerdo con ellas.
Para competir efectivamente, la gente de negocios debe
asimilar vastas cantidades de información de nuevos productos, del
mercado y de la
competencia.
Y mientras Internet ofrece grandes
oportunidades, presenta a la vez más retos competitivos.
Tarde o temprano, cada ejecutivo debe preguntarse: ¿Tienen
mis empleados la habilidad de mantenerse al ritmo del cambio hoy
en día?
De acuerdo con un estudio reciente de PriceWaterhouse
Coopers, el 65% de los CEOs citaron la falta de empleados
calificados como una barrera potencial para el crecimiento, un 13
% más que el año anterior.
Los retos a nivel de aprendizaje de
hoy en día requieren nuevas herramientas.
Herramientas que puedan tomar ventaja de los grandes recursos y de
Internet.
El e-learning
ofrece las herramientas para ayudar a los empleados a enfrentarse
a estos retos.
El e-learning no es más que la utilización
de Internet para revolucionar la manera en que la gente
aprende.
¿Qué es el
E-Learning?
El e-learning es una herramienta que va más allá
de que un estudiante curse una materia a
través de Internet. El e-learning permite ofrecer
información, capacitación y entrenamiento a
todas aquellas personas que lo necesiten, en línea, en el
momento y lugar más conveniente.
El e-learning no es más que la utilización de
Internet para revolucionar la manera en que la gente aprende.
¿Por qué utilizar el e-learning en las
empresas?
Tradicionalmente, la fuerza de
ventas, los
nuevos empleados y los
proveedores de una compañía participaban de
seminarios de tres o
cuatro días, dos o tres veces al año donde eran
educados y capacitados sobre las últimas tendencias en la
industria.
Sin embargo, últimamente, esto resulta cada vez
más difícil y costoso.
Las compañías, cada vez más, aprovechando
la ventaja competitiva que ofrece Internet, están
centrando sus estrategias de
capacitación y entrenamiento en-línea generando
ahorros importantes en costos y
ofreciéndole grandes ventajas en comodidad a los usuarios
finales.
¿Cuáles son los beneficios asociados con
el e-learning?
Al eliminar barreras de tiempo,
distancia, económicas y sociales, los individuos pueden
tomar las propias riendas de su vida educativa.
En la era de Internet, las destrezas y conocimientos tienen
que ser actualizados constantemente.
Las nuevas
tecnologías, junto con el e-learning, ayudarán
a las compañías de todos los tamaños, y a
los países, a adaptarse a las demandas de la nueva
economía.
Al unificar todos los conceptos en versiones
electrónicas, el empleado puede obtener la
información que necesita en el momento que la necesita, a
través de un sistema que
registra el progreso de cada uno de los individuos, a la medida
de sus propias posibilidades.
Con el e-learning, los desarrolladores de contenidos, los
expertos y la comunidad de
gente que busca aprender, están interconectados.
Los empleadores pueden entregar contenido en formas
múltiples, administrar la experiencia de aprendizaje y
crear una comunidad en red de gente que aprenda,
desarrolladores de contenido y expertos.
Quien recibe la educación puede
practicar sus habilidades de manera individualo a través
de equipos virtuales alrededor de áreas específicas
de interés.
El E-learning entrega un aprendizaje superior a costos
reducidos; un mayor acceso al aprendizaje y un método de
medición claro a todos los participantes en
el proceso.
En la actual cultura que
marcha a pasos rápidos, las organizaciones
que implantan procesos de
e-learning le entregan a su fuerza de trabajo la
habilidad de convertir el cambio en una ventaja competitiva.
¿Cuáles son los desafíos del
e-learning?
Desde el punto de vista del receptor de la
capacitación, entrenamiento o aprendizaje, su
desafío es cambiar su mentalidad con respecto a la
concepción que tiene de la educación, que es la
educación tradicional y presencial.
El e-learning reemplaza las limitaciones de los salones de
clases comunes y los estudiantes deben comprender que la
educación continua debe ser una parte rutinaria de su
vida, tal como ha sucedido con muchas aplicaciones como el
e-mail.
Desde el punto de vista del proveedor de contenido, el reto es
hacer el proceso de aprendizaje más interactivo y
atractivo.
¿Cuáles son las ventajas del
e-learning?
- Acceso y flexibilidad: Sin la obligación de
poner un pie en la escuela y
con sólo tener acceso a una computadora -no es necesario poseer una- se
pueden abrir puertas de la educación que en otro
tiempo hubieran permanecido cerradas.
Los expertos lo llaman bricks vs. clicks (ladrillos contra
clicks), un sistema que se traduce en una relación de
ganar-ganar tanto para las instituciones
educativas como para sus alumnos.
- Costos. En términos económicos, el
e-learning podría sacar ventaja a la educación
tradicional.
En una universidad
privada, una carrera cuesta alrededor de 38 mil pesos el
semestre, mientras que en la Universidad Virtual el costo disminuye a
15 mil pesos.
Autoestudio. No sólo el aprendizaje es
una ventaja del e-learning, participar en un programa de este
tipo logra desarrollar, si el alumno tiene disposición,
ciertas habilidades necesarias no sólo en el campo
laboral, sino
también útiles para el desarrollo
personal.
La responsabilidad, la interacción con la tecnología, la
disciplina, el
orden, la búsqueda de alternativas a un problema y la
iniciativa, son otras cualidades que permite adquirir la
educación en línea.
¿Cuáles son las desventajas del
e-learning?
- Economía. Aunque es considerada una ventaja
del e-learning, la accesibilidad representa también
una enorme desventaja, sobre todo en países como
México, donde la mayoría de la
población vive en la
pobreza. - Cultura. En México y en muchas partes del
mundo, todavía se tiene la mentalidad de que para
aprender hay que ir a la escuela, sentarse y escuchar a los
maestros. - Empleo. Uno de los grandes cuestionamientos al
e-learning es si
encargados de contratar a los futuros profesionales
valorarán de igual manera a los egresados de las aulas
de una institución prestigiada, que a los graduados de
una universidad virtual.
Las empresas todavía no piden egresados, pero
manifiestan cada vez mayor interés en las aulas
virtuales porque les resulta más barato y fácil
capacitar continuamente a su personal en
diferentes plazas, que hacerlo viajar.
- Motivación. El hecho de que el alumno asuma
la responsabilidad de su propio aprendizaje implica que, si
no encuentra una motivación para seguir o el curso no
está bien diseñado, opte por la renuncia.
http://www.icdn.cisco.com/global/MX/ee/el/que_es
http://www.reforma.com/cultura/articulo/089390/
Daniel Alvarez