Indice
1.
Introducción
2. Antecedentes históricos del
desarrollo de la seguridad.
3. Higiene y seguridad en
Venezuela.
4. Enfermedades y accidentes
profesionales.
5. La seguridad
industrial.
6. La higiene en las
industrias
7. Papel del experto en capital humano y
del experto en seguridad laboral.
Uno de los aspectos más importantes tomar en
cuenta de los integrantes de una organización es su estado de
salud, que
según la
Organización Mundial de Salud, abarca bienestar
físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del
individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no
será eficaz, creando así un círculo
vicioso.
En cuanto a los materiales de
trabajo usados en las organizaciones,
para conservar su óptimo funcionamiento se realizan dos
tipos de mantenimiento:
Mantenimiento
preventivo: para evitar la descomposición de los
equipos, se mantienen en constantes revisiones y cuidados.
Mantenimiento correctivo: se da
cuando los equipos presentan alguna falla y es necesario hacer
reparaciones para su buen funcionamiento.
Unos de los grandes problemas
presentes en las organizaciones es la morbilidad (cantidad de
personas que se enferman al año), ya que eso hace que los
empleados se ausenten de sus puestos y acarrea gastos para la
organización, lo cual implica una baja en la producción.
2. Antecedentes
históricos del desarrollo de la seguridad.
El desarrollo de la seguridad se inició a fines
del siglo antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales y
mecánicos a través de la ingeniería e higiene
industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir el
ambiente
inanimado de trabajo.
Décadas después lo expertos se percataron que a
través de la capacitación y la supervisión involucrarían al
personal en el
esfuerzo preventivo de accidentes.
Esto disminuiría notablemente los percances.
Después de más observaciones los expertos se dieron
cuenta que la supervisión, capacitación,
pláticas, folletos, carteles y otro medios usados
para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de
evitar accidentes eran insuficientes para controlar al factor
humano de las organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en el trabajo
recaían en la inseguridad
que presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo.
Después de varios estudios biológicos,
psicológicos y de destrezas y habilidades se llegó
a una conclusión los accidentes en el trabajo no
están determinados únicamente por características biológicas y
psicológicas insuficientes sino por otras variables que
situaban al accidente como una expresión o síntoma
de mala adaptación coincidente con un bajo rendimiento y
una conducta
inadecuada.
En resumen, la siniestralidad constituye una
sintomatología ocasionada por la deficiente integración del individuo con los variados
elementos de su ambiente laboral, familiar
y extralaboral.
Algunas organizaciones no invierten en la capacitación de
sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de
prevención de riesgos
argumentando muchísimas barreras, tales como, falta de
infraestructura y asistencia técnica, falta de recursos
económicos, etc.
3. Higiene y
seguridad en Venezuela.
En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en
Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los
riesgos profesionales en el código
de política
del estado Táchira.
De aquí partió la creación de una
ley de
sociedades
cooperativas y
una ley de talleres y establecimientos públicos que
determino las primeras normas que
garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el
año 1917, entre estas normas se regularizó y los
días feriados.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en
Venezuela, esta realmente no establecía una verdadera
legislación en lo que respecta a la prevención de
accidentes; pero para el año 1936 con la
promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron
a establecer verdaderas leyes sobre la
prevención de accidentes.
En esta ley de seguros sociales
se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad
(incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y
paros forzosos.
Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros
organismos como el ministerio del trabajo y el consejo venezolano
de prevención de accidentes que fue fundado con el
año 1959, cuyo objetivo
principal es la estimulación y promoción de técnicas
que ayuden a la disminución de accidentes para crear un
medio ambiente
de trabajo seguro para sus
empleados, obreros, visitantes y de todas las personas que
estén en contacto con el medio ambiento de trabajo.
En el año 1955 se creo una sección en el ministerio
de sanidad u asistencia social, esta sección fue llamada
sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la
división de Ingeniería Sanitaria.
Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del
trabajo.
Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social
obligatorio.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones
de higiene y seguridad
industrial, este reglamento tendría una vigencia de
unos 5 años ya que fue reformada para el año
1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer
las normas de higiene y seguridad
industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y
seguridad industrial y que nos sirva de apoyo para la
protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro
medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica
de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT).
La ley de del trabajo tendría otra reforma en el
año 1990 y luego se reformaría nuevamente por
última vez en el año 1997 según la gaceta
oficial de la República de Venezuela N° 5152.
A la higiene y seguridad industrial también la apoyan
leyes como la ley nacional de ambiente y hasta el código
penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la higiene
y seguridad.
La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los
aspectos legales ya que nos encontramos con disposiciones
existentes en la constitución de Venezuela así como
tratados y
convenios internacionales, el mismo sistema
jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones
aptas y medio ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas
leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar
en las contrataciones colectivas de los
empleados.
4. Enfermedades y accidentes
profesionales.
Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias,
se ve expuesto a accidentes o enfermedades profesionales. La
organización está en la obligación y el
deber moral de
prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o
enfermedades, dándole a los empleados los instrumentos o
aditamentos necesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la
organización:
Tiempo de trabajo
del accidentado.
Tiempo del personal que lo
atiende en el momento.
Tiempo de sus compañeros
por tratar de enterarse de lo sucedido.
Tiempo en que se capacita a otro
trabajador para que sustituya al incapacitado.
Tiempo de recuperación de
incapacitado.
Dinero que
invierte la organización en la recuperación del
incapacitado.
Costos de reparación de
instalaciones en caso de que hayan sufrido daño
Es una obligación que la ley impone a patrones y
a trabajadores y que también se debe organizar dentro de
determinados cánones y hacer funcionar dentro de
determinados procedimientos.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo
con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre
higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y
a adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente en el uso
de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar
de tal manera éste, que resulte la mayor garantía
para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la
concepción, cuando se trate de mujeres embarazada. Las
leyes contendrán al efecto, las sanciones procedentes en
cada caso.
Planeadión de la seguridad en edificios e
instalaciones.
La ubicación. Para determinar la ubicación de la
organización se tomará en cuenta lo siguiente:
a. Que el predio se encuentre en un
sitio que ofrezca las condiciones esenciales de
seguridad.
- Que existan todos los servicios
municipales, incluyéndolo preferentemente agua,
alcantarillado, luz
eléctrica, teléfono y policía; - Que no esté a una distancia excesiva de la
estación de bomberos ni de los servicios de
emergencia.
Para una buena instalación, de la índole
que sea, serán requisitos generales: 1. realizar los
cálculos técnicos necesarios respecto a las
resistencias
de los componentes; 2. seleccionar los materiales que se van a
emplear en función de
los lugares por los que se tiendan las instalaciones; 3.
determinar los sitios por los que atraviesen las
instalaciones.
La maquinaria: La máquina es una de las principales
fuentes de
accidentes de trabajo, por lo tanto, a adoptar severas medidas de
seguridad respecto a lo siguiente:
Accesibilidad de su
ubicación.
Condiciones ambientales.
Condiciones de iluminación.
Sujeción o anclaje.
Áreas de operación
y áreas de seguridad.
Protección de las partes
peligrosas.
Sistemas de
seguridad.
Pintura.
6. La higiene en las
industrias.
Se puede definir como aquella ciencia y
arte dedicada
a la participación, reconocimiento, evaluación
y control de
aquellos factores o elementos estresantes del ambiente
presentados en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar
enfermedad, deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia de
importancia entre trabajadores.
La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en
preservar la salud de los trabajadores en su tarea. Es de gran
importancia, porque muchos procesos y
operaciones
industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser
perjudiciales para la salud de los trabajadores.
Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario
que el encargado del departamento de seguridad tenga conocimiento
de los compuestos tóxicos más comunes de uso en la
industria,
así como de los principios para
su control.
Se debe ofrecer protección contra exposición
a sustancias tóxicas, polvos, humos que vayan en deterioro
de la salud respiratoria de los empleados.
Las empresas
están en la obligación de mantener el lugar de
trabajo limpio y libre de cualquier agente que afecte la salud de
los empleados.
Objetivo de la seguridad e
higiene industraial.
1. El objetivo de la seguridad e
higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, los
cuales se producen como consecuencia de las actividades de
producción, por lo tanto, una producción que no
contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena
producción. Una buena producción debe satisfacer
las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables,
seguridad, productividad y
calidad de los
productos. Por
tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.
- Conocer las necesidades de la empresa para
poder
ofrecerles la información más adecuada orientada
a solucionar sus problemas.
Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en
cada área de interés
relacionadas con la prevención de accidentes.
Programas De Prevencion De
Accidentes
El empleo en la
industria de algunas técnicas de la psicología del
comportamiento, puede lograr que las actividades
en el programa de
prevención de accidentes resulten más eficaces para
los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen
más activamente en la prevención de accidentes.
Hay siete elementos básicos:
Liderazgo de
alta gerencia.
Asignación de
responsabilidades.
Mantenimiento de condiciones
adecuadas de trabajo.
Entrenamiento en
prevención de accidentes.
Un sistema de registro de
accidentes.
Servicio
médico y de primeros auxilios
Aceptación de responsabilidad personal por parte de los
trabajadores.
Los logros de una programa de seguridad irán
directamente proporcionado a la capacitación del personal.
El entrenamiento en la prevención de accidentes debe tener
como objetivo fundamental que la disminución de accidentes
tiene que ser consecuencia del esfuerzo de cada trabajador. Esto
supone dos fases:
1. Cada persona debe
aprender a comportarse y efectuar su trabajo de modo seguro.
2. debe ser estimulada a poner en
práctica sus conocimientos.
Técnicas para fomentar la seguridad:
1. Concursos basados en el
espíritu de competencia,
relativo a alguna actividad determinada (ejm. Disminuir el numero
de horas perdidas por accidentes)
2. Participación de todos y
cada uno de los trabajadores.
3. Información de casos
reales ocurridos en la organización o en otras
organizaciones.
7. Papel del
experto en capital humano y
del experto en seguridad laboral.
Estos profesionales requieren un conocimiento profundo
de ingeniería y seguridad industrial, sino también
mayor y conciencia de la
influencia ejercida por otros aspectos, como el biológico,
psicológico, social, cultural y
antropológico.
Es un error pensar que la conducta, salud, enfermedad y
seguridad del ser humano implica requerir una sola ciencia,
también es un error pensar en la existencia de una sola
causa para explicar la salud, la enfermedad y el comportamiento.
Por tanto, en el comportamiento manifiesto del individuo se
encuentran la influencia cultural, la organización
familiar, social, económica y política,
constitutivas del ambiente social, medio físico o el
clima,
entonces es obligación legal y moral del directivo
ocuparse en elevar la salud integral de los miembros de la
organización, así como la protección contra
accidentes.
Funciones del experto en capital humano
y del experto en seguridad laboral.
Función
científica: investigación del desarrollo alcanzado por
la seguridad en el medio familiar, escolar, laboral, etc. Implica
investigación interdisciplinaria y científica de
los accidentes ocurridos tanto en la organización como en
el contexto nacional y contrarrestar sus efectos. Es necesario
investigar la tecnología preventiva
y evaluar su aplicación.
Función asistencial:
coordinación de la cooperación
privada y comunitaria para su óptimo aprovechamiento
buscando llegar a acciones
balanceadas y continuas dentro de los programas de salud
ocupacional y salud
pública.
Función de control:
coordinación de la
administración, evolución y perfeccionamiento de las
medidas técnicas, médicas, psicológicas y
sociales, necesarias para las evaluaciones de las actitudes y
repercusiones físicas, mentales y sociales del elemento
humano expuesto al accidente.
Función coordinadora:
busca evitar la duplicidad de esfuerzos y desperdicios de los
recursos, coordinando los sectores profesionales involucrados en
la prevención de accidentes.
Función educativa: su
función es la de lograr conciencia de la necesidad de
modificar los patrones socioculturales y lograr que las
aportaciones de la diferentes ciencias se
apliquen en forma crítica y racional congruentes con
nuestras circunstancias características socioculturales,
económicas y psicológicas, cobrando conciencia de
la responsabilidad que tenemos de pugnar por el desarrollo
óptimo del ser humano y no su utilización como
herramienta de manipulación.
Autor:
Carlady Contreras