- Contratos en
General - Contrato de
Trabajo - Naturaleza
Jurídica Contractualista - Relación
de Trabajo: Antecedentes, Concepto y
Acepciones - Diversas Tesis
Anticontratualistas - El Trabajo
Como Simple Hecho - Síntesis
Crítica - Sujetos
- Requisitos
Esenciales del Contrato de Trabajo - Contrato de
Trabajo en el Perú - Conclusiones
- Bibliografía
INTRODUCCIÓN
Por mandato o maldición divina, o por necesidad o sana
ocupación, el trabajo es
connatural con el hombre e
ineludible para la sociedad. La
ociosidad general, en caso de poderse practicar y mantener,
conduciría sin más, a través de ese suicidio por
indolencia, a la desaparición de la especie en lapso
brevísimo.
En este sentido, las relaciones
interpersonales son reguladas por las leyes de cada
país, y en uno u otra cada institución
jurídica es regulada de forma distinta, según se
trate del tipo de protección que se le de a las personas
en general y a los trabajadores en particular.
En nuestro país, las relaciones específicas de los
trabajadores fueron regulados de diversas formas desde la
época republicana hasta nuestros días, de igual
forma los actos jurídicos que vincula al trabajador con el
empleador también han variado en su tratamiento en la
actual legislación empezando por la Constitución del Estado que
desprotege al trabajador, respecto de la Constitución de
1,979 que, en cambio, tuvo
una marcada tendencia proteccionista al trabajador.
En este sentido, en el presente trabajo se
estudia el tratamiento doctrinario y legal que respecto a las
relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir,
trataremos todo lo relacionado al contrato de
trabajo como aspecto formal de vinculación entre los
suscriptores de tal documento; así mismo, se estudia el
carácter especial de éste tipo de
contratos, es
decir de la relación de trabajo como una
característica fundamental de la relación entre
trabajador y empleador y de la confusión de ambos
conceptos que, en ocasiones, suele darse reduciéndose a
uno sólo de ellos, vale decir, en aquél denominado
solamente relación de trabajo.
Todas estas situaciones, características y elementos que
les son peculiares a cada una de ellas, se desarrolla en el
presente trabajo; en consecuencia el trabajo está dividido
en cinco capítulos: el primero referido a el Contrato de
Trabajo el que está subdividido en dos títulos: el
primero referido a las obligaciones
genéricas y naturaleza
jurídica contractualista, y el segundo se refiere a la
relación de trabajo, vale decir, a la naturaleza
jurídica anticontractualista que se vislumbra al contrato
de trabajo; el segundo capítulo está referido a los
sujetos y requisitos del contrato de trabajo; el tercer
capítulo se refiere a las notas típicas del
contrato de trabajo; el cuarto al contrato de trabajo en la
legislación peruana; y, en el quinto capítulo se
esboza las conclusiones y la bibliografía del
trabajo.
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